1樓：楊毅
別裸辭。先解決以下幾個問題，再考慮辭職的事情：
1、如果辭職了，你下一步打算幹什麼？你是否有清晰的職業規劃和發展目標？清晰的目標是求職的第一步，也是用人單位比較關注的求職因素。
現在用人單位都喜歡有目標、有想法、有能力的年輕人。沒有目標、沒有想法、沒有能力的「三無」人員，隨波逐流，如何讓用人單位看到你的發展潛力呢？你要想讓別人錄用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。
假如你是乙個三無人員，恐怕你只能找到含金量最低的崗位。
對於年輕人來說，用人單位對你的期待，不是你有多強的能力（因為你根本就不具備，所有的新人都不具備），而是你身上的可培養潛力。你得有目標，有動力。
同時，從求職的角度來說，沒有目標，你就會海投簡歷。而海投簡歷的結果，往往是石沉大海，求職的效率很低。
同時，沒有目標，你在職場上的發展就很被動。一旦這個職位機會不合適，以後還得跳槽。這樣你走彎路的成本損失就會很大。
2、進行充分的職前知識儲備。雖然用人單位不關注知識技能，但你也不能空手套白狼，一定的知識儲備還是必要的。如果你嘴上說對xx職位很感興趣，可是，你如何向對方證明你的誠意呢？
你什麼準備都沒有，如何讓別人信任你呢？而最好的證明自己的方法，就是進行充分的知識儲備。我們的所有客戶，但凡涉及到轉行的，知識儲備這個環節都是重頭戲，需要花費1－3個月左右的時間來進行。
注意：知識儲備一定是提前進行的，不能說你都開始投簡歷找工作了，才進行知識儲備。對於題主來說，要想春節後開始找工作，從現在開始算起，你最多還有3個月的時間。
如果這個時間利用不好，你春節後的求職一定會很被動。
3、圍繞求職目標，優化你的簡歷，並進行充分的面試準備。
在上述3個環節中，是有前後順序的，一環套一環，少了哪乙個環節都不行。你已經耽誤一年了，已經開始陷入被動的狀態當中了。接下來的職業方向，你能否找對，決定了你未來5－10年的職業走勢。
職場如棋局，一步錯，步步錯。這一步走錯了，要花三步的精力去彌補錯誤。
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2樓：lhsusg
你還是要了解自己為什麼想要離開？另外兩年換了8個領導並不是公司變動快吧？對我來說是公司領導力的不一致性。方向時時改變。所以才會主管換的這麼頻繁！
3樓：職場小學生
現代職場，變化之快，變得沒辦法一輩子在一家公司，跟乙個領導。你只能忠誠於自己的職業，在自己的專業上深耕，然後擁有說走就走的能力和底氣。
逃避不是乙個辦法，出了狼窩又掉入虎穴，工作其實都差不多，都有一些辛苦、麻煩的事，沒有那麼的快樂。
在職場，就是替公司排憂解難，成為有用的工具人。在快速發展的今天，組織發展快，人事變動是趨勢，是改變不了的現實，除了努力適應，跟隨變化，別無他法。
你是如何看到工作兩年之後裸辭考研的？
小孩 也可能是為了脫離現在不滿意的工作，認為考了研，會有去待遇好的大公司的機會。也有可能是不想工作，沒想清自己考研真正為了什麼，僅僅不想工作。 帛冕談職場 提公升自我，是一件積極向上的好事。考前這件事對於你來說，意義是什麼 做決定前，需要衡量這件事對自己的利弊比重 這時，你應該會說，我已經想很多了，...
畢業工作兩年，從知名外資裸辭，該如何調整心態
魔都大墨墨 我是從網際網路公司跳到外資來的，職級和薪資都有很大的漲幅，所以當時欣喜入職。現在工作了3個多月，發現每天的工作內容比較重複和單一，很害怕自己在這邊待久了會被社會淘汰。以前在網際網路 上海一家知名生鮮電商企業 的時候經常加班到12點，基本一周連軸轉，但是公司有把乙個全國性的大專案交給我乙個...
工作兩年，裸辭後十分迷茫，該怎麼辦呢？
打死我也不知道 找工作唄，想什麼呢，家裡有礦？很多人沉澱不下心在一家企業幹的，可能5 10年的工作經驗和畢業一年的學生差不多。新的工作一開始接觸都有新鮮感，但時間長了覺得也就這樣，並沒有對自己有多大提公升。但你要有自己的規劃，很多人不懂怎麼去規劃，最簡單的，去了解你目前所在的行業，你想去的薪資更好的...