1樓：qt lou
幾個角度:
壓力角度:做事的人只用承擔做的事情的部分壓力；管理者往往承擔的是把整件事做好的壓力；而這兩者的薪資待遇往往最初沒有明顯差別。
未來：做事的人往往想走的是專業技術方向，做技術上不可替代的人；管理者很難更換職業，管得好的是團隊，但是團隊帶不走，換工作角度是更難量化也更難遷移的。
大概就想到這麼幾點。身為被管理人員，深深理解乙個好的管理者和差的管理者的差別，好的管理者能讓團隊人員工作都更加有序，合作愉快；差的管理者，額，就根本形成不了團隊或者將原有團隊搞散。
and,乙個好的做事者，未必是乙個好的管理者。兩者需求的個人品質和知識技能都是不一樣的。
2樓：九餅餅
管理工作需要管理權，要是都不聽你的你管個屁，要是說權力，難道還有嫌棄權力的嗎？所以我覺得很多「管理崗」應該改名叫「服務崗」。至於服務，擦桌子要比給人擦背感覺好些。
3樓：莣致均
人心似海，據二八法則，也是願意幹活和管人的偏少。有惰性是天性，如何激發人心中的夢想和渴望，教育很關鍵，當前更多的適用主義，折煞了很多人的想象（不管貧窮和富裕，都有自己的侷限性）。人是趨同動物，假設人類是從猿長類進化而來，首先是有人發現了直立行走的好處，然後更多的人認可，才能得到發展擴散。
為什麼許多人喜歡租房而不是買房呢？
兵貴神速 我想，在一線城市，很多人租房，而不是去買房，應該是被迫的，而並非心理上的喜歡。房價太高，落戶要求高，積分要求高，門檻要求高，直接阻擋了一大批人，租房，只能是這部分剛到大城市的年輕人，無法選擇的選擇。至於那部分特別有錢，而只選擇租房的人，可能真的是隨著工作的變化，又或者想要經常換新的環境而不...
為什麼許多人願意吃生活的苦不願吃學習的苦？
小峰 學海無涯苦作舟！學習是真的苦！為什麼？因為學習需要高度用腦，而且是長時間的用腦。估計愛因斯坦研究相對論的時候，腦細胞已經快用盡了！但學習的苦吃盡了，回報是相當的可觀！因此，科學家應該得到更多的尊重！ 皮爸 生活的苦是不得不吃，不吃就活不下去，但凡能活下去，也不會 願意 去吃生活的苦 學習的苦，...
為什麼許多人在玩遊戲的時候無比專注，工作的時候卻心浮氣躁？
Moxos Yuri 取決於工作內容是否有趣。我作為碼農，在解決難題的時候也是無比專注廢寢忘食興奮不已的。做無聊事情自然就會心浮氣躁。所以說，乙份工作有沒有難度，有沒有挑戰，是很重要的事情。 兔子饃饃 什麼叫專注，就是讓人忘了自己在做什麼事情。從這個角度講，遊戲和工作都有這個屬性。不同的是有的工作對...