1樓：Marx艾
我認為整個寵物診療行業有問題，靠行業自己發展的話短時間看不到光明，如果國家能夠開辦公立寵物醫院或許能改善行業現狀。
①老百姓都知道寵物看病貴，但是寵物醫生工資並不高，工作時間還特別長。
在我看來這是2個原因造成的：一是寵物醫院前期投入成本高（裝置貴且利用率並不高）；二是老闆普遍並不願意給寵物醫生開合理的工資。
需要指出的是：寵物醫生的工作地點一般是大城市的核心地區，房價特別貴的地方，而二線城市月薪1萬基本上是天花板了，北上也就1.5，而且沒有其他行業那些動輒四五個月的年終獎。
所以如果動物醫學專業的學生畢業後選了寵物行業，你買不起房的。
②儘管寵物醫生待遇不高，但大多數需要996，是真正的996，長年累月的996：
很多公司招聘時名義上班時間是早9點到晚7點，但是寵主多數是晚上下了班才來，來了你就得接診啊。怎麼，你不接診直接下班？績效是跟手術數量掛鉤的啊，不做手術就沒錢拿。
除了春節，節假日一般是不允許休班的，我知道很多寵物醫院每週只休1天，且不得選週末休。你要是從事這個行業，你跟行業外的朋友們就算是斷了一半的聯絡。
工作時間長是因為每個寵物醫院裡面也就1、2個寵物醫生，只能常駐。
③跟醫學生類似，動物醫學本科剛畢業的學生直接進行問診和手術的能力根本不夠，需要在寵物醫院長期培養，大量實踐才能堆出來乙個真正能獨當一面的寵物醫生。因此剛畢業的學生去了寵物診療行業都是從寵醫助理開始幹起。但寵物醫院給寵物醫生助理開的工資實在是低到可怕，比如上海這邊給開到4000，就問你是畢業生的話你幹不幹？
租房+吃穿+交通根本不夠好吧，做寵物診療，畢業後的前兩年還得繼續問家裡要錢啊，這誰愛幹誰幹。
所以畢業後願意從事寵物行業的優秀學生就很少，根本就不可能多了。
如果國家能夠開辦公立寵物醫院，以上三個問題都可能解決掉（①公立寵物醫院可以靠規模來控制成本②寵物醫生多就能輪休③培養期可以長一點也能活得下去）
補充說明一下：
我是從豬場獸醫轉到了獸藥研發最後又轉到醫學研發，我不在寵物診療行業，沒有利益相關，上面只是個人看法。
2樓：大家一起搞副業
招聘的途徑分為校招和社招兩種，1.校招
獸醫這一塊比較好的那幾個學校的碩士臨床方向畢業生，也算是國內獸醫市場比較集中的人才。
優點：校招的孩子們相對成本低，成長性比較高，實踐起來比較簡單。
缺點：成長週期太久了，不穩定性強。
2.社招
社招的方式就有很多了，
a、隨機到店：
優點也許有驚喜 。
缺點不確定性太高
太耗費時間，這個方法就是不期而遇。
b。挖同行牆角：
優點經驗豐富，自帶客戶。
缺點：費用高，留不住人（誰給錢多誰是大爺）強烈不推薦，等同於飲鴆止渴（大資本推動除外）c。員工推薦
缺點：乙個人思想波動會影響另乙個人。一走就全走。
這個還是比較推薦的，成本低人員相對來說可靠，要看創業者的管理才能。
對人才不要吝嗇，讓員工和企業共同發展。
D。平台招聘
優點：傳播途徑廣，可選擇空間大。
缺點：了解不夠，招聘時間成本和費用成本都比較高。
具體可以看這面文章
寵物診療創業之寵物醫院人員招聘 - 大家一起搞副業的文章 - 知乎 https://
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