企業中最大的內耗在於角色偏差。請問這個如何正確理解。?

時間 2021-07-13 20:47:53

1樓:孫震

早前寫的一篇文章,可能螚幫到你一點。

但有點長,耐心看https://

zhuanlan /p/111278297

2樓:ShadowChen影辰

企業內耗,在於企業管理層管理不到位所致,「聽之任之」或者「故意為之」都是內耗的重要原因,而角色偏差則是結果!

說個小例子吧,我之前的一家創業公司,有三個部門市場部,技術部,運營部,自然對應三個總監(平級),董事長負責管理三個總監,而董事長喜歡以「制衡之術」管理職場,市場總監和技術總監關係好,董事長就指示運營總監站出來,要求兩個部門必須聽運營指揮,建立「大運營部」,運營總監就對產品,市場進行指揮,但是專業能力不行,勢必造成更多問題,一旦開會,就是各種吵架,吵完以後,什麼結果也沒有,專案也毫無推進,隨後,運營總監和技術總監相繼離職,市場總監成為專案的負責人.......直到我離開的時候,專案依舊掙的是投資人的錢。

由此,管理層刻意為之,是到導致企業內耗的重要原因,而角色偏差僅僅是我們能看到的結果。如果想要避免內耗,就要「人盡其職,物盡其用」。

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