1樓：
銀行編制收緊，大部分大堂經理都是非正式員工，都是幾乎轉不了正的，錢少事多還不被尊重，奉勸不要去做大堂經理，去做點什麼都比這個好！講真！雖然我不是大堂經理，但每個支行大堂經理流動性最大，辭職居多，你自己想想就知道為什麼了。
說不好聽，家裡就算能給你動不動來個幾千萬上億都不一定能轉正。很多銀行轉正還有學歷要求，必須985或者是其它。不僅僅是業績。
2樓：丁噹貓
直接問的話就是直接給你答吧
1、行長只是看看給你安排什麼工作而已。一般大堂是外包，也就是勞務派遣，非正式工無編制，如果家裡沒企業上面沒人，基本轉正可能為0。行長也不用考慮你後面路徑了。
2、後面基本沒什麼發展，當然不排除能力出色，可以轉零售，但轉正？學歷和能力都有也不是不行。
3、派遣就做好跳槽準備吧，目前我工作這麼多年，大概派遣轉正的只遇到過10多個
4、現實點，錢少活多壓力大
3樓：平凡男人
哈哈哈哈
這麼問你是有點直接，不過也很正常。
我就在民生銀行，你是在支行吧，應該是零售條線，這就是乙個講究業績文化的地方，攬儲放貸，中收創利，這些一樣都不能少的……
問你家有沒有企業，意思就是如果有，那麼可以拉來做筆業務，大點的貸筆款，小點的開個戶嘛。多少不論，總還是有點存款的，蒼蠅也是肉嘛。進一步講，做生意的肯定都有上下游，有同行圈子或者同業協會這些，如果能通過你—你家公司—同業協會這條線在挖掘點其他的業務機會也未嘗不可。
只能說你們行長營銷意識很強啊（微笑）
大堂經理的話，不知道你在哪個分行，我們這邊一般是服務經理—理財經理—廳堂主管這樣走過來的。歸根到底還是要做營銷，大堂經理現在早已不是以前那個站在門口迎來送往這麼單純的崗位了。沒辦法，業績文化就是這麼狠……
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