1樓：
金融行業和網際網路行業是目前為止最熱門的兩個行業之二，但是網際網路行業有中年危機之說，就是說在網際網路行業的從業人員在35歲之後就會面臨「提前下崗」的危機。那麼同樣熱門的金融行業一樣會有嗎？
有個很玄學的東西，叫命。
可能這屆董事長講的是專業制勝，提拔要看業務能力和工作經驗（按資排輩）。
當時，你還年輕，從業年限不夠，前面排隊的人很多。
忽然換了一任董事長講究幹部年輕化，提拔要划年齡線。
這時，你發現你好不容易熬夠了資歷，年齡又超線了。
為什麼人力政策會沒有連貫性呢？
因為，董事長更換太頻繁。
除此之外，很多事情還是講究「運作」和」背景」的。
而懂得此中真意的，往往需要家學的耳滯目染。
只靠專業生存的業務骨幹往往缺少「背景」。
這樣一來二去，體制內很多有能力的專業人士可能都被「剩下」了。
時運和投胎，都是命啊！
為何不能斷捨離呢？
現在的就業市場是自由的，人才流動很常見。
此處不留爺，自有留爺處嗣！
這些40歲了混不上領導崗位的金融央企從業者不能走麼？
不走是不是還是能力不夠？
其實，不是說人一到了40歲，工作能力或身體素質不行了。
而是無法像年輕人那樣，羈絆太多，折質不起了。
這個年紀，多數從業者會進入上有老下有小家庭責任比較重的階段。
作為資深從業者，跳槽或換行業的成本可能都是比較高的。
高開體制進入「自由市場」？
基礎一些的崗位，人家不會要超過35歲的人。
資深一些的崗位，人家往往看重的是你身上的資源，
而在體制內的金融企業，資源和級別是掛鉤的。
如此一來，
從獵頭推薦的一堆職位中望過去，
可能這個工作地點離家太遠；
可能這個出差太多無法顧家；
像2023年這種大環境下，
「自由市場＂能提供的崗位從價效比來看很可能還不如原崗位。
轉身離開能瀟灑起來麼？
成年人不能僅憑意氣用事，
更要權衡利弊得失。
這批體制內40歲以上沒有混上初級領導崗位的金融從業者，最後都如何了？
有人會跳出體制，到市場上重新證明自身價值。
有人會繼續呆在原有崗位，積極進取，奮發有為，在崗位上兢兢業業，等待潛龍騰淵時機的到來。
更有人會逐漸從心生怨念開始，變成得過且過，上班摸魚的老油條。
當然，這種現象可能不僅僅在金融行業存在，
分工細緻的大企業中都會有很多螺絲釘似的資深專家級員工。
畢竟，領導崗位是有限的，不是所有人都能走上管理崗位。
人近中年，晉公升無望。
要麼改變，要麼混著。
從個人觀察角度來看，後者可能佔了多數。
因為，不僅僅是提拔激勵機制有點問題。
崗位能上能下的市場機制也存在問題，
往往混日子的價效比也還可以。
這本質上是乙個系統性的難題。
很多有志熱血青年經過十幾二十年的磨碼，早看不到了當年的激情和稜角。
十年飲冰，灘涼熱血之所以聽著讓人邀動，正因其不是常態。
時間會群送很多年輕人的理想。
畢競花有重開日，人無再少年。
有能力的人才得不到重用，就是一種浪費，
而且對於金融央企而言，無論是人才浪費還是人才流失，理論上傷害的是我們整個國家。
2樓：德帥
中年危機是乙個很廣泛的概念，是指在40歲到50歲這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
題主所說的應該是指從事金融行業到中年時事業上面臨的困境。
其實不光是金融行業，網際網路行業等各種需要吃「年輕飯」的行業都會面臨事業上的危機。因為各行各業都需要新鮮血液的湧入，現在中國大學生越來越多，就業壓力也越來越大，求職者出現了供過於求的現象，必然導致求職者的地位下降，用人單位會掌握主動權
相對於工作動力不足，不好管理的職場老油條，企業更青睞較好管理，充滿活力（能夠適應996）的新鮮血液。嫩韭菜好割還長的旺，換作是你你也會在員工年紀大了沒有幹勁了想方設法的讓他離開，因為資本是逐利的，公司不是養閒人的地方。
有人說：你這說的不對呀，那老員工比年輕人更有經驗，對所處行業更加了解呀。
是，正因為如此，才會出現各種形形色色的小組長，小經理，他們在基礎崗位上工作幾年之後，會成為小的管理者，但現在企業需要的不是更多的管理者，而是執行者，管理者的數量永遠小於執行者，就像是金字塔一樣
所以不是所有的小韭菜都能一躍而上成為拿鐮刀的人。就不可避免的出現現如今網傳的35歲失業之類的情形。
以此來看這個問題似乎是必然且無解的。那我們不妨從個人的角度出發
我們年輕的時候工作是為了出賣自己的勞動力來換取工資，俗稱打工人，那當我們確認自己在行業前行無望，且當下已經完成個人資本的原始積累的時候，我們何不為自己打工，做一些副業，搞搞投資理財，甚至可以加盟乙個網紅餐飲，僱幾個員工，自己當一回地主。
而且題主問的問題是金融行業，那自然不用我多說，金融行業可以掙外快的門道多得是，有效的利用自己所學的金融知識就可以小賺一筆。因為越往後自己主業的那份工資是越來越不夠花的，要考慮到撫養子女，贍養老人，還有自己的健康養老問題。那麼只拿乙份死工資顯然不夠，中年危機往往也是這樣來的，開銷大了，工資跟不上了，甚至被公司辭退。
所以當務之急是把自己的這份蛋糕做大，投資理財就是乙個很好的方向。下面推薦了乙個面向小白的理財實操課，只要一塊，或許它不能百分之百幫你賺到錢，但一定可以給你開啟一扇新的大門，希望可以幫到題主和所有對未來發展有顧慮的打工人們
3樓：
金融業的中年危機跟cfa這個圈錢證有什麼關係？莫非你以為考下這個所謂的金融業高含金量證就能避免金融業的中年危機？那你的問題可以等同於「大學期間獲得過宿舍衛生流動紅旗能否避免金融業的中年危機？
」覺得這個證好就考去,本來也不難，就是別想太多了，覺得考了就能如何如何。就是個圈錢的證而已。
看西南財大如何圈錢
都說程式設計師中年危機，又有哪個行業沒有中年危機呢？
宇軒 任何職業都存在危機，危機並不可怕，可怕的是知道危機，對此怨天尤人。找到你的職業通道，繼續努力，尋找職場方向 一是橫向的，你所在領域橫向發展的可能性，比如授課 出書 寫微博等等，將你知識不斷地輸出，對自己是一種提公升，對新人也是一種幫助 二是縱向的，也就是職位上的晉公升，這部分比較難，要能力，更...
醫藥行業中統計程式設計師是否存在中年危機
三觀成型沒法改 不是網際網路行業，沒那麼嚴重 本來打了幾百字，後來想想全刪了，我想你來提問，就是還沒有遇到讓你覺得有風險的事情，那大概率短時間內沒有問題。有危機的話，提前會有讓你手足無措的事情慢慢發生的。家庭可能比工作更不好處理 麗麗 不會吧。又沒人規定你一輩子只能呆在乙個公司。即使呆在同一家公司下...
網際網路行業，從業十年，感覺遇到了中年危機，怎麼辦？
狼圖騰 我目前就面臨同樣的問題，比你還慘的就是我沒有學歷，迷茫不知道該做什麼了！嘗試做海外電商吧！也是一點起色都沒有，該給孩子樹立榜樣的時候，不知道做什麼？ tulip鬱金香 我身邊有一群三四十歲的傳媒人網際網路人創業失敗了，一部分人重新再來並不在意別人的眼光重新打工，或重新開新專案。一部分人消失了...