老闆邀我一起創業，希望我出資認股，我應該參股嗎？需要注意些什麼？

1樓：星巴克咖啡服務

你現在對股權方面了解的不多，我個人建議不要草率出資，如果你和你的團隊業務能力夠強的話，可以先和老闆談談「承包」制，低底薪高分成，如果能在合理期限內賺到更多錢（入股的錢），再考慮出資入股，此時你手上有錢，有客戶，對業務更有把握，談判資本就不一樣了。

2樓：明燈社群

其實這個問題非常的簡單，。你想多了，老闆自己賺錢不好嗎？幹嘛非得拉你入股？老闆是缺錢的人嗎？要麼這個公司不賺錢，要麼他就找一下鍵盤俠來接盤，就這麼簡單。

在資本的世界裡，就是河血的。回答完畢。

別不服，不接受反駁。

3樓：知心哥哥

這個事最核心原則：權責對等

你打工就掙工資，出賣勞動力不用管老闆是賠是賺你當股東是要承擔一定的風險，分紅就是這個風險的收益你老闆讓你乙個打工的當股東，條件怎麼談還得看具體情況。

不過大概率你老闆希望你免費打工，你想把股權寫上營業執照是不可能的。

給你乙個點子：你提議乙個辦法，例如純打工每個月可以賺2萬，把未來工資的20%即4000元入股，佔x%，你每個月少拿20%，如果幹不到2年這些股權作廢，你看老闆同不同意。

4樓：木點

總結一下題主的問題主要三大條：

1.交了錢佔多少股份比例？有沒有決策權權？

2.要不要承擔風險？怎麼樣退出？

3.作為員工要不要入股公司？

作為乙個創業11年，其間合夥解散又合夥又單幹將來可能繼續合夥的我來一一回答

1.你公司認繳200萬，那麼不管你實繳多少，在工商登記那只認認繳額，如果你實繳5萬，認繳也是5萬那麼你佔股份就是2.5%。

如果你認繳50萬，實繳5萬，那你就佔25%股份，當然認繳出資額在豁免期內不用實繳，期限到必須要實繳，出來混遲早要還的。根據《公司法》股份比例達到66.7%擁有絕對控股權，如果老闆絕對控股不管怎麼叫你參與決策，你當聽聽就好（可以提建議）客觀決定絕對控股人享有公司的絕對拍板權。

除非你的股份超過33.3%

2.作為股東就要承擔風險，所謂風險和利益共擔，風險大小與你認繳的出資額正相關。還有就是離職後怎麼辦？

這就涉及到退出機制，關於這點老闆要提前規劃好，一般情況下不可能讓你離職後享受分紅，而且分紅不是說有利潤就能分，絕對控股人可以要求公司不分紅。關於怎麼贖回股份必須有退出協議，防止扯皮，如果老闆看重公司日後發展必然也會考慮到這個問題，除非他真的什麼都不懂，這時你要提醒他。

3.作為員工要不要入股公司，得看你覺得公司發展前景怎麼樣，老闆人品怎麼樣，老闆人品很重要，好好觀察，體會。如果你覺得或者老闆篤定公司有前途（看老闆會不會賭上身家）老闆格局大非小人，那麼我覺得可以參與入一些股份，一則讓自己有希望，二則和老闆成為利益共同體，更團結主動把公司做強。

最最重要的就是不能口頭說說，一定要籤協議，先小人後君子，一定要籤協議，一定要籤協議，重要的事說三遍。

5樓：之道

這個公司的運作是有問題的。希望小心應對。每個人都有付出，應該按勞分配，每個人都應該拿去報酬。

小微企業註冊資金多少和股份多少沒有實質性的關係。何況並沒有實質性的驗資，而且註冊資金也沒有全部用於實際的生產投入。只能說造成後果後公司最多承擔200萬的法律責任。

僅此而已。

第二個問題，如果你投資入股。那麼你有相應的法律責任，前提是你能寫入企業合夥人的法律文字中的情況。只是表面上的入股，則可以拿分紅不管虧損。

反之也可以叫你管虧損不拿分紅。因為你不在法律保護範圍內。只是你和老闆的乙個約定而已。

你的入資很有可能就是給你個收條什麼的。

小微企業不規範化管理是很難做大做強的，因為老闆說了算，這個說了算就是按照老闆的意思辦。現在需要錢共度難關，就以股份畫餅，坑你投錢投時間投精力。快要度過難關的時候就會給你退股排擠你。

然後自己拿大頭。

總體來說還是小心處理。多結合現狀諮詢法律人士後決定。