1樓：Shineshy
三個和尚沒水喝。
隨著公司的發展，每個創始人心態和理念都會發生變化，而此時當大家股權相同時，每個人的話語權相同，公司的決策很難執行或效率低。
要麼分家各幹各的或者公司倒下被其他公司吞併。
當然有一種情況例外，就是乙個人決策，另外兩個人只是享受股權分紅。但很難實現這種理想情況，畢竟人還是有私慾的，都會高估自己的能力。
2樓：資本研究所
三人均有一票否決權，也就是說股東會事無鉅細都需要三個人來決策，決策效率倒不是最大的問題，最大的問題是權責利很難對等，假設這三人都參與經營，總有人需要挑頭是董事長，然而作為挑頭人股權與另外兩位高管股權比例是一樣的，這種權責利不對等的股權結構一般都會讓企業走不遠。
3樓：劉辛方律師
在工商登記中，不會是三個人都是33.33%，至少有乙個是33.34%。相當於還是有乙個大股東。這樣實際是區分了大、小股東，也能體現2/3的多數表決。
4樓：慢速的思考
這種三三制的持股比例非常糟糕！
1、如果出現這種持股比例，說明公司設立之初各項責、權、利以及退出機制等約定都不清晰；
2、說明公司沒有確立乙個核心領導，決策、執行基本都會出現問題；
3、如果公司經營中要引進新的股東和資金，會帶來巨大的矛盾。
慢速的思考：裂變式創業究竟如何裂變？6
，對公司股權和收益權進行調整分離，對重要崗位的負責人增加分紅收益。
5樓：陳乾
沒有乙個人有控制權，決策的時候難以達成一致。
而且這三個人的身份是什麼？有沒有其中兩個人關係更好，甚至是夫妻？如果兩個人聯合起來，就可能對剩下一方不利。
再有，一旦關係破裂，要把其中某乙個人踢出去，也會很麻煩。
6樓：慧憬股權
1.問題不是很清晰啊，這三人具體是什麼關係，還有主要擔任什麼工作？2.
2.一般來說，如果三人平均分的話，創業初期可能沒有啥問題，但是後期企業盈利了會因為分配不合理造成專案失敗。
7樓：老虎ESOP 股權激勵
股權分配的公平，絕不是簡簡單單的平分。
股權激勵其主要的意義是創始人或者創始團隊挑好夥伴，從而一起分享利益的一種分配機制。
要想操作好是有步驟的，務必要遵循底層的思維：通過分的手段達到激勵員工進而提公升公司業績和加快發展才是最終目的。
對於初創企業來說，股權切記不宜平分，需要有帶頭大哥，以保障對公司的控股權掌控。
8樓：林樾
均分股權，如果沒有在《公司章程》、《一致行動人協議》等附加條款的約定，那就等於為未來的散夥「埋雷」！
因為如果沒有其他協議的制約，那麼，一切的權益將依據股權比例進行。
平分股權，意味著沒有大股東，一切商量著來（一切吵著來），雖然給人以「少數服從多數」的民主做法，但實際上容易出現，拉班結派，排擠另一方的情況發生。對於公司的發展、決策的確定及其不利。
對於這樣均分股權的公司，再好的專案也難以吸引到「投資人」，即使有投資人願意投資，首要的前提，必然是「股權架構」的重新梳理、設計，否則，將意味著「捲入紛爭」，這不是「投資人」願意看到的。
9樓：恆杉劉雪敬
你好！其實股權分配沒有絕對的好與不好，但是股權平均分配也是可以的，主要問題是你們必須要遵守契約精神，在國外確實是有很多非常成功的企業是平均分配股權的，但是在中國就沒有這樣的成功案例，中國國情不適合這種分配模式，造成的後果主要是股東之間容易產生內耗，誰也不服誰，導致措施良好的發機會。
創業初期需要乙個力排眾議的老大，這樣防止內耗產生，對市場有乙個快速的反應，以前有乙個真實的案例，乙個老大帶領著他的四個同學一起創業，剛開始由老師進行帶頭，老師按照其他的幾個同學的性格分配各自的崗位，剛開始這家企業做的非常錯，但是隨著老師的年齡越來越大，漸漸不怎麼來公司，也不夠精力去管理了，於是老師把自己的股權平均分配給四個同學，但是一遇到大事情需要有人出來拍板卻沒有人願意站出來，當年他們的發展前景還是很好的，他們找來投資人融資，有乙個投資人認為公司缺少乙個帶頭的老大，不敢投資，另乙個投資人卻投資了，果不其然過了兩年再去看這家企業已經頻臨破產。
所以說股權分配是非常重要的，在創業初期需要乙個力排眾議的老大，還需要做一下動態的股權結構，因為還會有其他股東加入，並且分紅機制與退出機制要設定好，這非常的重要，希望可以幫到你！
三人合資開飯店，股份相同，分紅也該相同嗎？
殪輩孓噯戀 那要看付出還有你們怎麼想的嘍。如果都同意那就沒什麼抱怨的，因為沒他們倆你也不可能做起來。如果不同意或者因為出力的多少有意見心裡不平衡那就坐下來商量。畢竟錢出的一樣多但是乙個人成天在那忙裡忙外，另外兩個只是沒事來看看，其他時間忙別的生意的話你們可以坐下來把事情說開 定好。 獨行俠 看當時合...
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