1樓：毒舌飛哥
這種傻逼領導也是多了去了。
我有乙個同事，在前一天還在加班，加班到了凌晨一點多，第二天又跟著出差了。下午回到公司，本來挺辛苦的。結果找不見自己的電腦啦。被收走了，問領導，領導說：你被辭退了。
what ？？？！
一臉懵逼，因為他第二天試用期就結束啦。需要轉正，這同事還本想著最近那麼努力，還天天加班，為了轉正，多辛苦辛苦也值得啊。回來就找不見電腦啦，真實神操作！
2樓：百不度
至親去世請假只是告知不用考慮準不准假難道不准假就不去了之前在新疆專案表弟結婚請假一周（當時來回路上需要4天）領導不想批假我直接就走了完了我回來上班他也沒說什麼
3樓：沫沫
想起來一月份我老公的爺爺去世，因為才進公司不久，只知道請假寫個請假單找部門經理簽個字就好了，當時請的喪假，經理很爽快的籤了，還說了些死者為大之類安慰的話
到了二月份核對業績算工資的時候，行政那邊來了句請喪假要提前申請的，我直接就來了句我靠，這要怎麼提前申請啊，病假要病假條也正常，喪假難道還要搞個死亡證明來嗎？部門的其他同事還開玩笑說拍個棺材給行政看，後來這件事情就不了了之了，工資也是按滿勤發的
4樓：
今年過年請假也是乙個逼逼。15開始放，一般14就有不少人走了，13號一大早，乙個二逼（也就是收假條的）當著在場的面說，領導說了，外聘的14號可以不來了，但是要寫假條。在職在編的不得請假。
老子火脾氣，立馬反駁，誰說的？我聽到的是家在外地的可以提前一天請假走。過了一會，改口說外聘的14號可以不來，但是要寫假條。
在職在編, 不歸我管。奶奶的，十分鐘後找領導簽完字丟個假條在他桌面。
5樓：Weissmel
你那領導除了嘴臭了點其他沒做錯，事假是可以不批的。私自走人最多也就是曠工吧和事假其實一樣。
說個題外話你們有看過寅次郎的故事嗎？
6樓：小豆咬大豆
我覺得這是你們那個領導的問題。有些人就是那麼差勁，即便他是你的領導。
我同學的爺爺追悼會當天她請假，他們組長居然問她下午還來不來？
那可是親爺爺呀！那就半天假呀！那只是乙個三四線城市非三甲醫院非重點科室。
你說這是單位的問題嗎？我覺得還是領導的問題！
7樓：Liu感
說明啊，你這位領導是才提拔上來的。
嗯，新手領導很容易犯一種病，我都沒這樣，憑什麼手下的人做不到呢。這種事兒，沒點心胸一時半會兒還真適應不好。
你這位領導顯然心裡想，我都春節上班，憑什麼你不能來？
要避免這種狀態，很簡單嘛，給領導設個全員匿名評測，每半年一次，得分低的進行特別輔導，超過2次的離開領導崗位。評測結果與年底考核掛鉤。
8樓：鳥哥
不給批假？你讓他先問問手裡的板磚答不答應，體制內的敢這麼操蛋有的是辦法收拾他。三十多的大老爺們為個不批假的事能哭個稀里嘩啦，可見你的性格比較軟弱，有些領導就喜歡欺負老實人，就是所謂的欺軟怕硬。
不過也沒事，朝他腦袋上乎一板磚就好了，不敢朝人就朝車，來上這麼一出他就老實了。
9樓：小水滴
10樓：
題主，不值得生氣，以後遇到這種事，扔一張假條就走人。
本來也不在乎評優，體制內沒有後台也就是排資論輩的份兒。
體制內老油子都是這麼來的，入職頭五年，埋頭苦幹很合理。但是如果沒什麼回報，趕緊轉成老油子，因為這說明領導沒什麼水平，辦事沒擔當。
我的付出，對得起你給我的收入，這就夠了。
不要為難自己，自從市場經濟開始，人們都只為自己活著了。
11樓：
這其實也好理解，比如你打車出去吃飯，回來拿計程車票報銷，領導問你事由，而你如實回答了，必然不能給你報。有時候也得靈活一點，讓領導好做人。不過即便如此，這個領導也是不妥。
喪假不能請，可以請事假，就是扣工資和走流程的問題，絕大多數情況下，還不至於到離了某人地球就不能轉的地步。
12樓：魁星
其實吧，這種事真的只能說領導實在太不會說話。情商太低。
非直系親屬和直系親屬就是有本質區別啊。非直系親屬喪事請事假，本來就是個情面的事。准假是情分，不准是本分。
另，不知你單位帶薪假落實的怎麼樣。這個是比較能看出單位文化的，一般國企這個反而比私企落實的要好。這個要不行那是真不行……
另外，其他答主說得好，打聽打聽這個領導的背景，看看有啥小辮子。伺機報復唄。
13樓：
航天系統的單位去學校校招時，掛在嘴邊的總是：對航天不熱愛就不要投遞了，我們這個行業是講究奉獻的，不加班何以談航天？
我同學，三清博士，懷著對航天的一腔熱血和濃厚的航天情懷，去了航天某所，每月工資到手不到5k，經常加班到晚11、12點。
看到前兩天spacex火箭試射成功大家紛紛稱讚時，禁不住想，如果中國也能遵從契約精神，給奮戰在一線的科研工作者符合他們工作強度和價值的薪水，那我們國家航天事業應該發展相當或者更甚吧。
14樓：sdfrte
體制內，你的領導端了盤屎讓你吃，你怎麼辦?
1、吃下去，然後高聲說好吃！——未來你會成為領導2、不吃，說端回家慢慢品味！——未來你會成為書記3、不吃，因為人家剛剛吃飽！
——未來你會成為組長4、不吃，並把盤子帶屎扣他一臉！——未來領導繞著你走5、每次都勉強吃下去，然後背後嘟囔真難吃！——未來你會成為單位的吃屎能手
15樓：不鳴書齋
你的領導端了盤屎讓你吃，你怎麼辦?
1、吃下去，然後高聲說好吃！——未來你會成為焦某2、不吃，說端回家慢慢吃！——未來你會成為書記3、不吃，因為人家剛剛吃飽！
——未來你會成為班組長4、不吃，並把盤子扣他一臉！——未來你會成為我至於我是誰？
到現在沒有什麼成就，
但是沒人能這麼欺負我！
16樓：捲毛十四
學人力資源的，從事人力資源工作一段時間，一般公司關於喪假的規定都是直系親屬去世一到三天假，考慮到外地等因素會延長到五天。
另外領導雖然說得十分缺德，但是話糙理不糙。喪假能請幾天，跟你在這個公司奮鬥了多久沒關係，喪假不是年假；跟你與過世的大姑感情多深也沒關係。如果你真的想送大姑一程，事假、年假甚至偽造病假都能走，沒有必要死磕公司規定。
如果因為這件事情使你覺得東家不是特別重視自己，或者個別領導不通情理、素質低下，使你決心離職，那就是另乙個問題了。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
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