1樓：nihengge
如果只看對AE的職能要求，不會存在很大差別。同樣考核的是專案管控推進和溝通能力，屬於基本功範疇。當然，4A的工作流程體系會更規範、更完善，也會接觸如TVC等相對陌生的工作模組，但上手難度不會很大。
核心差異在於，不同行業品類，知識框架體系截然不同。而知識體系的搭建積累，沒有辦法一蹴而就，必須通過大量的知識汲取以及實戰得到提公升。同樣入行1年的地產AE和快消AE，真正差異不在於工作內容，而在於知識體系的差異。
乃至於AM、AD以上崗位，大跨度的行業轉換，成本也更大。所謂隔行如隔山就是這個道理。
多說一句，希望不要只停留在想去4A這個層面，考慮清楚你想服務於哪個行業品類，這會決定你未來2～3年的職業走向。
如果你熱愛廣告，就堅持走下去。
2樓：胖子嚴
每行有每行的規矩、道理都是一樣的，但實際運用卻相差甚遠。
地產廣告去4A先不說，你去稍微好點的公司就能看出自己受不受待見。
3樓：
一，是的；
二，我不大清楚你在什麼地產廣告任職ＡＥ，有些公司比較成體系的，對ＡＥ的定崗要求較高，但絕大多數中小尤其是小公司，ＡＥ的要求極低，而能夠做品牌的4A公司，對於ＡＥ的要求是比較高的，且認知範疇不同，挑戰是比較大。
三，更大的挑戰，是地產的沒落，或者說做品牌的公司一向看不起眼界狹窄的地產行業，所以如果你能夠克服這個問題（怎麼完善可以見其他提問的回答），這個挑戰就相對小得多了。
祝好運。
地產已經沒落，趁年輕趕緊轉吧，品牌相對來說各路子是大致有互通之處，為了吃飯問題，趕緊轉。
4樓：曉蕾
4A不只做品牌的。很多不了解4A的人會有各種想象，但其實都是不全面的。
4A最有價值的一點是廣告從業的規矩，或者說是專業性。這在有些人看來是「裝」，是「端著」，但其實一則廣告從誕生到發展到最終出街，4A有一套專業的標準。這是本土公司學不到的。
雖然現在的很多4A公司為了接地氣而摒棄了這套標準，但是其價值還是存在的，培訓，工具，思考方法，過往經驗等等。
對AE來說，4A訓練小朋友更加嚴格，也更有程式，但也跟你所在的小團隊有關。我認識的乙個GAD從小朋友給客戶寫英文信件開始抓起，培養出專業性非常強的廣告人，就算以後去了別的公司或者行業，也會受益匪淺的。
所以如果有機會，請珍惜。
5樓：李木
沒那麼誇張
ae的核心在於溝通能力和管理能力，這個是通用技能，4a和國內本土差異不大。只是4a比較擅長「裝」，ae要能快速轉換溝通語境和方式。
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