平安銀行工作怎麼樣？

1樓：閔桐企業管理

閨蜜是平安銀行的櫃員大堂經理方向，總之就是身邊的朋友都被辦信用卡了，每次聽她說都是覺得平安很坑，這個崗位都是外包，甚至有校招進來的，因為拒絕簽外包崗，所以在平安幹了三個月的無底薪打工，壓力很大，每日每月每週都有任務，完不成任務的要當眾檢討自己，而且如果積累墊底，會被開，但是工資也挺高的

如果你抗壓能力比較強，也比較有能力，可以試試

2樓：

平安不是乙個有人文關懷的企業，能者多勞，不行滾蛋。就最近而言吧，能把養老險當存款逼著理財經理賣給客人的銀行，絕無僅有，平安銀行獨一家。也不知道養老險的領導是怎麼給銀行領導陪好的，這是喝明白了還是睡明白了就不知道了。

3樓：美食磚家

我自己不是平安銀行的員工，但是做諮詢了解到平安銀行的一些情況，希望對版主有些許幫助

理財方向：我了解到的理財經理都沒有從畢業就開始在平安銀行工作，而是現在工農中建或者農商行跳過來的，所以他們普遍對平安銀行的薪酬水平也滿意。我之前也私底下問過：

如果跳到招行，你願意嗎？他們表示其實兩家薪水差不多，可能平安還會高一點。

櫃員大堂經理方向：這部分我了解到真的很多都是外包員工，工資是真的不高，雖然編制也沒有高很多，但是外包真的很慘的。

綜拓方向：這個業務線應該只有廣發和平安才有，因為是連線保險和銀行的中間橋梁。其實我覺得更靠近保險多一點，總是需要給保險業務員培訓等等，不過做得好賺的不少。

不知道工農中建或者其他股份制銀行的情況，但是我覺得壓力真的大。畢竟起步太晚，收購深發展之後快速壯大，但是朝著超越招行的目標進發導致大家壓力都很大，而且現在產品收益也不比其他銀行好很多，所以競爭壓力很大。雖然平安薪水比招行略高，但是營銷難度比招行難，所以我覺得需要平衡好自己的能力。

如果覺得自己有能力，可以嘗試平安銀行多賺錢。

每日每週每月每季度都有任務追著走，所以理財經理896真的存在；分行後台同事10點下班也是家常便飯；畢竟做不到業績不僅只能賺個底薪，還有可能被隱性淘汰（即使編制也不例外，業績做不好就被調到偏僻行，讓你自動自覺離開）

我覺得進平安的背景應該沒有傳統大行那麼多，給有能力的人還是蠻多機會的。我自己在某支行看到一些剛剛出社會的大學畢業生有能力，其實還是工作得很順利的。當然有背景當然是加分項，我也聽說招行招人看顏（待確定）

不得不說，我覺得平安銀行內部的數位化平台還是值得稱讚的，無論是手機端還是PC端都給予從業人員很大的便利性。不需要說什麼手動登記電面訪轉介紹，一切都是平台解決，績效一目了然；而且借助集團的資源推薦一些標籤（車、房、信用卡等等）幫助開拓資源。

總體而言，我覺得平安銀行多勞多得，想賺錢扛得住壓力可以嘗試～

4樓：壹零

去年十月從中行跳槽去平安銀行，也和其他地區的新同事有交流，總得評價是比較認可的，平安確實存在保險文化較濃的情況，像我們理財經理不出保險是要扣錢的，但是這個扣錢的前提也是它給你挺不錯的績效的前提。

5樓：迷巢歸鳥

沒在平安待過，不是很了解。但從平安的朋友那裡聽過，平安銀行保險文化很濃，是個年輕人、有資源的人賺錢的地方，壓力大、收入高，完成任務自然高薪，完不成隨時走人，一切都很現實！