1樓：巖巖琪
不會，特殊利率維護是要提申請審批的，沒見過零售客戶做過，對公客戶可能有吧。員工就算了反正我的錢都在行內理財裡倒著呢哪敢存什麼定期╯▂╰
2樓：
哈哈哈，銀行員工也是普通人啊，偶爾會有一些針對內部員工的福利活動，但僅限於偶爾偶爾，基本和大家待遇是一樣的。
但也不至於優惠完全沒有，比如說房貸利率。
3樓：
一般來說，沒有因為是銀行內部員工就會有更高的存款利率。
但是如果有大額存款的話，應該會有比較強的議價能力。這種議價能力人人都有的，只不過是誰強誰弱而已
最後的一點好處是，銀行員工拉存款是有業績提成的，所以他如果自己給自己存錢的話，會有一些提成。但是這種提成也不會太多，因為大部分銀行員工畢竟也沒有多少錢，而且會在你上班第一年都壓榨光，後面如果沒有增量的話，基本上也沒有多少了。
4樓：
曾經有過員工優惠貸款，現在也沒了。銀行基層員工，基本沒有什麼福利，屬於被銀行招進來然後各種壓榨資源。再往上行長一級別的有什麼特權就不得而知了。
鼓勵內部員工互相培訓的獎金激勵辦法
我看不太懂題主的分配邏輯。一方面，既然是總薪資的2.5 也就是2000塊錢，已經不算很多錢了，為何還要扣一半呢？激勵做一半，不如不做。另一方面，一共才10個人，每次分別來了8 3 5個，意味著有人缺席。可是，這和培訓的獎金分配有何關係？公司不是培訓學校，培訓學校是按人頭收錢，來的人多，學校的收入更高...
聯想內部員工，今天老闆給我說職場就是要抱大腿，舔領導。做人要圓滑。。。我該怎麼理解？
NO WAY 我是領導也會這麼教導員工，對老闆和利益階層很有好處，培養奴性好使喚，好掌控啊，地主和奴隸你細品啊，以為現在的青年都生活在愚昧時代？樓主做好表面就行了，人還是要有人性的，想做狗的當沒說，對領導尊敬，跟對乙個好領導很重要，祝安好 陳裕超 很正常不過，千萬不要把抱大腿看成和拍馬屁一樣是貶義詞...
如何看待銀行員工的內部考試？
又是不請自來 銀行內部考試都是用來整底下桂圓的，上面種姓等級高的一般是很少考試的，甚至會花錢給他們考CFA之類。而櫃員呢，天天考小鍵盤，點鈔，考員工手冊 為的是讓你們櫃員沒有時間學習其他有用的知識而沒有辭職動彈的能力，然後，一輩子做櫃員。上面那幫屁股思考的人可聰明了。 一舟 我看到這個問題就是睜一眼...