1樓：flypigyj
按照監管機構規定，商業銀行不得設立時點性存款考核指標。
站在銀行盈利的角度來看，某時點的存款餘額並不重要，日均存款才是重要因素，之所以銀行存在想要考核時點的衝動，是出於規模好看和存貸比限制的考慮，但監管機構規定不允許設立時點考核指標，所以不可能出現在任何正式檔案上。
2樓：
銀行多是上市公司，最重要的就是報表，辛辛苦苦工作一整年，小嘍嘍只管自己收入多少，但大領導上要的是面子！
重要的幾點：營業收入，利潤總額，資產總額，資本回報率，不良貸款率，成本收入比，撥備覆蓋率等等~
像我大交行去年的利潤和淨利潤都只有6%，在所有銀行中排名倒數第一，這，這不就是折大領導的面子麼~so，今年我行的指導政策就是「利潤優先，兼顧規模」。
利潤優先，帶來的相關政策就是對日均考核的加強，如日均存款，理財日均存量等等，日均量的增加帶來利潤啊~
兼顧規模，說的是資產負債營業收入等等，這就是時點考核了~
你懂得，大領導的面子是都需要跟著去年的情況發生變化的，不說拔尖但也不能墊底吧~
依我的意見，日均更折磨基層銀行員工~
3樓：
日均不過是計算利息時的乙個概念而已，僅僅體現收益；打個比方，就像體重；
時點是流動性的反映，就像心臟；
塊頭當然越大越好，但心臟出了問題，阿諾舒華新力加一樣立刻完蛋。
一家銀行的倒掉，99%的時候都是因為流動性出了問題。
4樓：張悟飯
資金市場會有波動，有時候都缺錢，要還債，要來餘額寶，同業又有資產負債比率的限制，銀行這些時點存量不足就不得不承受市場高成本資金，餘額寶就是這樣提高收益率把銀行蛋糕分給百姓的。
關鍵時點，月末年底，大家都急用錢充資料，你的時點存量大，證明在市場波動情況下能保持一定的議價能力。
5樓：
考核比重是不同的。日均比時點高點，也就是績效工資高。
但時點也有及格線，就是說不達標工資就倒扣。
具體原因嘛，因為人行給總行的考核有基於時點的，而且報表（資產負債表）也是時點的。
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