1樓：楊小鐘
這個問題其實問的很好，很有思考。相當於問領導力是被要求的還是自動自發的？
管理者和領導者是有區別的，管理者的目標是提高自己和團隊的效能，領導者是目標是發揮團隊自身的優勢。管理者的價值是管控事情落地的基礎，領導者的價值是將人的優勢發揮出來從而讓工作結果遠遠超出預期。
我們聽導遊的，但是我們並不是自動自發的，是被要求的，或者被規矩要求的。如果導遊可以做到，他不講話也有人追隨，那就是理解為具備領導力。
再就是，親朋好友聽你的既不是管理也不是領導力，大多數是因為愛。
現代管理比較強調非職務的影響力，也就是說我聽你的並不是因為你的職位而是你這個人本身。
2樓：旅行者
個人認為比爾相信你是你有信用度，德行服人，品德服人，不管是領導力還是家人，家人的相信你是因為親情，現在好多人相信朋友不相信親戚，親情都成假的了，沒錢的時候人家看不起你，有錢的時候人家眼紅你，領導力那必須是有一定的領導能力，德行，品德，做事公平公正，別人才會心甘情願服從你，
3樓：慎獨
一般家人願意選擇相信我都是因為我的領導力，的確我也擁有事情來到我身邊讓我去解決時的那種臨危不亂的思緒。
朋友和物件願意選擇相信我，只是因為相信，和我的領導力沒有半毛錢關係。
4樓：衛視迭起
都不是。他只相信他自己。正好你的想法和他一樣罷了。古話雲，士為知己者死。什麼叫知己者？其實很簡單，就是認為他行的人，也就是表揚他的人。
談談你對領導力的理解？領導力是什麼？
乙個小圓 領導力的核心，是團結人 做正確的決策。很多人在說，領導最重要的是能團結隊伍，但其實，只有團結人是不夠的。你必須能夠做出正確的決策，才能夠把隊伍帶的久，帶的越來越壯大。 鹽選成長計畫 首先你要明白，管理首先是管事，因為人是管不住的，更別說這人還不配合你。在管事上，我有一些經驗可以分享給你 比...
如何增進和提公升你的領導力？
六月 有心的話可以看一下美國排名前十的約翰 霍普金斯大學的線上短期證書專案 未來領導力證書課程 Global Leadership for Dynamic Impact Program 對於職場人的話，這個課程可以幫助你重新定義 領導力 概念，建立更有前瞻性的領導風格，建立與約翰 霍普金斯大學社群的...
你是因為什麼最終願意生孩子的？
且聽風雨且聽繁華 我生孩子是因為我想當媽媽，是因為媽媽這個角色很吸引我，我覺得當媽媽的幸福是其他一切都比不了的，拋開對自己丈夫的愛，我對生孩子這件事是心甘情願的 卡其0o0 其實心裡一直沒想做丁克，但是也一直沒想把要孩子這個事情提上日程。就是有種可以要，但是什麼時候要不太確定的階段。和老公的二人世界...