1樓：徐生
在共和國家（不是在王國帝國等等），國有制、公有制、全民所有制，這都是同義詞。什麼叫國有制？什麼叫公有制？
什麼叫全民所有制？就是公民（而非私人）占有了一些生產資料。當生產資料被用於賺錢（而非單純用於人們的生產消費或生活消費），則又叫做資本。
那你不要強詞奪理，偏偏非要講，國有制不是公有制，國有制不是全民所有制，等等。假若你懂得邏輯，懂得語言，懂得法理，懂得事理，懂得相關概念們之間的關係，那麼公有制、全民所有制、國有制等等，並沒有實質差異。譬如你不能說，無產階級領導的，為了勞苦大眾的，那是全民所有制，是公有制，等等。
而資產階級領導的，為了資本的，那是國有制，等等。這你就不學無術，強詞奪理，南轅北轍，牛頭不對馬嘴了。
上述，說的是定義，是說概念的內涵。那至於說了，有的共和國家，拿著公有生產資料用於官僚私人的享樂或生意等等，這屬於違法現象犯罪行為了，這都是另外的問題了，是其他的課題了。譬如人們喝了假牛奶就病了，那麼你不能說牛奶致病。
當你說到了牛奶，那不言而喻，那必須是真的牛奶，不是假牛奶。說公有制等等，也是如此。你只要說公有制，那自然而然就是在說真的公有制，不是說假的公有制。
那你拿著假的公有制，說公有制能致病，這就是你不明事理，智商不高，良心不好了。
上述，說的是所有制。公有制就是生產資料的公民占有，私有制就是生產資料的私人占有。什麼又叫社會主義、資本主義呢？
剩餘勞動、資本利潤，被創造他們的勞方占有，就叫社會主義，也叫按勞分配。剩餘勞動、資本利潤，被資本資方占有，就叫資本主義，也叫按資分配。
那麼，國企是什麼呢？在生產資料的占有上，國企是公有制。在勞動成果的占有上，國企往往是資義。反過來說了，華為是私有制企業，也是社會主義。
以上，是說公有制、私有制，和社會主義、資本主義。除了這些之外，還有法治。法治是公民與法律的關係，是公民與公僕的關係。
法治、公有制、社會主義，各各不同，都是不同的東西，都非常重要，都非常必要，不能互相替代，不能互相冒充。
回到具體的問題上來，在私企加班，在國企加班，這都是加班啊。那麼法律允許加班嗎？允許。
並且，許多時候，加班不但合法，而且合理，譬如國企抗洪救災，就要加班加點（不但加班加點，甚至冒生命危險衝上前去，甚至不眠不休過勞死），譬如私企加班加點保障社會的供給，或者打贏與國外企業的競爭，等等。那麼可以非法加班嗎？非法加班，並不是加班，並不是加班問題，而是加班上的非法行徑，而是違法犯罪問題。
不可以違法和犯罪啊，這樣國將不國。
任正非先生算資本家麼?
有哪些與資本家作鬥爭的可行的具體方法？
2樓：冷眼看社會
國企多數按部就班，於國家出台的法制同步，在國企上班於私企上班最大分別是，心不累，工資不用去擔心計算，相反的是私企，所以這個問題我回答是，滿足這工作環境，偶爾加班不衝突
3樓：西西弗斯近日
感覺和企業性質沒有關係，如果加班不需要支付額外的費用或者額外支付調休假，那麼加班對公司來講是單位時間內的人工成本降低；而你肯定是想自己單位時間內的價值量更高；但是如果我們是為了加班而加班，這樣的話其實沒啥意義，感覺就像皇帝的新裝
4樓：李洋
生產力與生產關係要匹配，合適的生產關係會促進生產力發展，不匹配時會阻礙生產力發展。
當年有位偉人是這麼說的，白貓黑貓，抓到耗子就是好貓。
我翻譯一下：社會主義，資本主義，哪個能更快的發展生產力就用哪個。
所以問題就是我們國家的生產力有多高，自己心裡沒點數嗎。
5樓：吃包菜
我們領導是這麼組織語言的，「不計個人得失，一心撲在工作上」。我的師傅就是這樣乙個先進的員工。每天六點多出門，七點到廠裡停車場（郊區），一天到晚腿不停，車間看問題，開會，跟專案，給領導匯報。
加班？沒這個概念，事情是幹不完的，要麼待在公司幹，要麼帶回家幹，常常是凌晨的時候還在發郵件回郵件做ppt。師傅從業七年，華科碩士，薪資多少呢？
因為工作刻苦，最近工資提了一級，每個月六千多。因為效益不好，兩年沒發年終獎了。領導答應，做完這個專案，就給主任工程師的職稱，「有了這個職稱，單位是可以管你一輩子的」，領導如是說。
你信嗎？反正我不信，單位合同三年一簽，人事每年都有減員增效的指標，不續簽的，穿小鞋走人的，年年都有不少，有資歷又怎麼樣，沒有資源，一樣棄之如敝履。師傅也不信，但是房貸要還，孩子剛一歲，老婆還在讀博士，不敢辭職。
辭職了又能去哪呢？不是壟斷性國企，空掛乙個全球五百強頭部的名頭，實際上毫無市場競爭力。沒辦法，熬吧，走一步看一步，先過了眼前這關再說，只能「不計個人得失，一心撲在工作上」了。
是什麼屬性呢？勞資衝突？人民內部矛盾？繁雜的名詞，深奧的邏輯，讓大眾犯睏，讓學生糊塗。
換乙個說法試試看。
是上位者與下位者的衝突，有權勢者與無權勢者的衝突，強者與弱者的衝突。
天道損有餘而補不足，人道損不足而奉有餘。
因為凡有的，還要加給他，叫他有餘。凡沒有的，連他所有的，也要奪過來。
6樓：天狼星人
資本家是在剝削你這很明顯。雖然有虧損企業。但是還是有剝削。
虧損那是資本自己管理不善。國企就不一樣了。首先。
待遇比私企好。平均起來。國企比私企好這個各位沒異議吧。
是不是有人想拿華為的985和國企的門衛比工資。你好意思嗎？國企贏利水平比較低。
很多是虧損補貼造福全民。這是在為全社會做貢獻。就算有暴利的行業。
賺取的利潤並沒有被某個人。某個家族獨佔。更沒有被長期獨佔。
雖然有人想多佔（貪）但會害怕被清算。資本家獨佔利潤那是合法的。屁民連個屁都不敢放。
還得叫它們國民老公。國民公公。國企有賺取的利潤大頭還是用來再分配。
國家機器的執行也要錢。就算有賺取利潤。那也不是剝削。
最後造福的也還是不特定的公眾。對於底層百姓來說。養乙個官僚階層維持社會秩序就夠了。
為什麼還要養乙個資本家族階層呢？資本家族階層完全是乙個沒有必要存在的食利寄生階層。
7樓：
不加班是不可能不加班的，不管你是做什麼的，都必須要加班。(有沒有知乎大神出來工作後沒加過一次班的？)
但是，同樣是加班，國企和民企就不一樣了。(進過一次國企，這題我會)關於加班調休or加班費：
民企：你的活沒幹完，五一加班還要三倍？想什麼呢？
關於週會、專案會、總結會、、等各種會：
國企：下午開會的時候領導經常看手錶，到點就說：明天繼續，今天先這樣。
關於加班所得調休：
國企：身體不舒服下午要調休：小夥子要注意身體啊，下午沒什麼事，直接走吧，別聲張就行，調休留著過年過節用。
民企：這屆90後真不行。
綜上，所謂衝突和加班沒太多關係，真正的衝突是勞動所得成果分配不均勻而已。你對比下國企和民企的加班就知道了，是不是？國企讓加班，是真的有事情沒辦法，但加班了，該給你的給你，平時閒的時候，你摸摸魚，哪怕領導看見了，他也不說你。
但民企加班，那就是加班，沒事也想你加班，就不想讓你走那麼早。別說加班費，能有調休就很不錯了，很多連調休還都沒有呢。平時你敢摸魚？
你這是反向剝削資本家啊，他能饒了你？
越說越懷念老東家，國企真滋潤。
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