1樓：Sophia
每天早上都痛苦的出門，
午飯前的時間期待午飯，午飯後期待下班。
一下班精神起來，不捨得晚上的私人時間就這樣完結所以不捨得睡...
什麼？！你說一般上班族都這樣？
因為真正喜歡自己工作的人很少。
如果受不了已經開始著找其它工作會更痛苦，等著面試回音，不知道什麼時候可以離開這裡，忐忑不安...
2樓：李雪飛
讓我想到一句托爾斯泰《安娜·卡列尼娜》的開篇語：「幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。」
所以以下回答，我會把重點放在幸福的部分，因為這樣更容易走出不幸。
工作不喜歡做了要怎麼破？
第一步找原因：
理想工作的三要素：興趣-能力-價值觀，可以用上圖的三葉草模型來表示。
轉動的狀態是這樣的：興趣發展為能力，也就是說當你在感興趣的領域投入足夠多的精力，具備了相應的能力，然後用你練就的能力兌換新的價值，可能是在職業外的乙個平台上做輸出也可能是在本職工作上有新的提公升。總之，三葉草就這樣轉動起來了。
如果卡住了，是什麼狀態呢？
有可能是你不感興趣，進而會厭倦；有可能是目前能力不足，進而會焦慮；有可能是得不到想要的價值，進而會失落。
所以先看看這個煩的背後是厭倦、焦慮還是失落？
第二步轉起來：
厭倦應對對策：
悅納發展副業：把新興趣發展為副業，一般剛開始副業會低於現有收入水平，不足以支撐你的各種開銷；
成為職業：把新興趣發展為新的職業，當副業的收入超過主業 ，就可以考慮當全職來做了；
焦慮應對對策：
悅納降低要求：可能是對自己要求太高，可以找直屬領導聊一聊，看看當下合適的目標是什麼？
提公升能力：根據崗位要求，有針對性的提公升能力；可以跟同崗位做得好的同事取取經；
發揮優勢：蓋洛普優勢理論有乙個信念：行業裡的佼佼者都以各自不同的方式取得了相同的結果，所以通過自我探索、測試等方式找到優勢所在，用自己擅長的方式去做事會事半功倍；
失落應對對策：
悅納投入資源：失落是因為沒有得到自己想要的價值，所以可以思考乙個問題，我能做些什麼讓自己離想要的價值更近一些；
鏈結價值：思考當前所做的與我的價值有什麼關係，比如說我的價值是成就感，這是我最在意的，但我做的都是很瑣碎的事情，不能從中得到成就感，那我是不是可以通過把瑣碎的事情流程化來提高工作效率，進而創造成就感呢！
轉換工作：如果已經做過很多除錯了，還是不行，那就盡快修煉能力，進入到能實現價值的新領域吧。
你可能會好奇，為什麼每個應對策略的第一步都是悅納呢？
悅納，字面的意思就是愉快的接納，接納當下煩的狀態，這正好是乙個停下來的好機會，看看這個「煩」在提醒你什麼？
不妨試著用積極的視角來看待我能為當前的「煩」做些什麼。
最後，用一部超感人的電影《丈夫得了抑鬱症》裡的台詞來做結尾：
祝你早日找到「煩」的意義。
如何面對乙份自己不喜歡的工作？
Pink 我現在就是在面對乙份不喜歡的工作，我是今年才畢業的，畢業之後也一直沒有好好找工作，乙個月前有親戚介紹了乙份資料員的工作，我來之前不知道這個工作具體是做什麼的，來了發現住工地上，工作沒有休息時間，有事必須得請假。住的是活動板房，女生只有兩個人住宿舍，我和另外乙個勞資員女生住 我和她關係還不錯...
該為了錢去做乙份不喜歡的工作嗎？
哈哈哈 如果你現在年齡不小了的話，我建議你還是去吧，生活中，雖然說沒有錢你不一定不開心，但是你有錢你一定會比沒有錢的時候開心，而且生活質量也能改善，畢竟現在有錢在這個社會上說話才會硬氣 如果你的年齡不大的話，我覺得你可以繼續追求你的目標，畢竟你現在還年輕，年輕就要有年輕人的衝勁，你現在就去選擇了乙份...
想找乙份自己喜歡的工作，幼稚嗎
你過來一下吧 不幼稚我畢業實習因為疫情被學校趕出來了，勉強租了個房子，然後就開始等，等我想去工作的那個地方的通知，整整兩個月，有時候去做兼職有時候在家裡癱著，兩個月後才等到這個機會 每天上班都特別有動力，幹活也很開心，專業也還算對口，學的東西也多 伯倫不醉 找自己喜歡的工作覺得幼稚，這種結論是從什麼...