1樓：紅橙美食日記
工作好不好找，一看行業， 二看個人能力。
長時間沒有工作，肯定會有影響。
如果行業景氣度沒有問題， 那工作應該是很好找的。現在各行各業那麼多人就業，想找工作也不難。
第二個看個人能力， 就算很久沒有工作了， 但是該懂得的東西依然OK，加上平時也不斷學習，那你去找工作， 能打動HR，找個工作也不是啥難事了吧。
所以，找工作這東西，一看行業， 二看實力， 三看運氣。
2樓：夢想成真
好找也不好找，如果就是要去上班，有營口，那麼工作機會挺多的，如果是有要求，那就有點難找，你要向對方展示你的優勢，有足夠吸引人的資歷，如果自身也要成長，可以先找份工作，積累一定的人脈及資源，在跳槽，條條大道通羅馬，曲線前進也是可以的。
3樓：日新月異
工作是好找的，找到心儀的工作是很難的。
很久沒上班沒什麼問題的，建議先重新就業再擇業。
找個班先上，找找感覺，再試著做自己喜歡的工作或更有前景的工作。
4樓：Drop
普遍不好找，因為你畢竟與社會公司脫節了一段時間（不排除你通過自律習得了一些社會經驗）。對Hr來說，同乙個年齡層次的來面試的：乙個久經沙場，乙個磨刀霍霍向豬羊，前者獲得offer的可能性是最大的。
理論知識可以很容易了解到，但職場的經驗與閱歷必須要親身經歷的，沒有那個場景，你再回講故事難免兩眼空洞（Hr特別靈敏的捕捉到你的眼神閃爍）
另外乙個因素：就是適應能力週期。要知道，公司是要求入職就要幹實事的人，而不是給你幾個月的過渡，那樣的話，無論是給你還是公司都帶來了很大的不確定性，無形中會給公司帶來較大的員工風險及隱藏的時間成本、機會成本......
5樓：小葫蘆
會有一些影響吧，比如面試的時候人事會問你這個空窗期幹嘛了，有沒有做些什麼提公升自己的事情？覺得你這段時間脫離職場會不會很快適應過來。當然我是從人事角度考慮的，我個人覺得也沒啥。
不過相對的吧，如果很有能力的人家也是搶著要，也不會在乎這點沒上班時間，短暫休息下也不影響。
6樓：明亞王文雯
首先，很現實的乙個狀況：不上班時間越久，與社會脫節可能越嚴重，工作越難找。當然，您也可能一直與外界保持聯絡，了解目前社會發展狀況和形勢，這還好說。
再者，找工作太泛泛，具體找哪方面的工作？分工越來越細化的當今社會，從來就不缺乏工作，可以說只要肯吃虧工作遍地是，問題是您要找哪方面的工作？您對此有哪些相應的能力和優勢？
深入思考一下吧，工作並不難找，想想「我是誰」？「我要去哪」？「目前我能幹什麼」？
分析自己有哪些優勢特長、專業能力？再想想未來自己想成為什麼樣的人？而目前處在哪個位置？
一步一步需要怎麼做？
職涯需要規劃的，祝好！
7樓：June
有點難度吧，因為想找到合適自己的工作是挺難的，不過也看自己有沒有一技之長或者之前有沒有一定的經驗吧，本人辭職兩個多月了，因為是轉行，沒有一定的經驗，文憑也只有大專，天天在找工作，都是銷售的比較多，其他崗位不是要經驗就是學歷要本科，投了n多份簡歷，都是沒有一點的訊息。工作是有，看自己喜不喜歡，合不合適自己而已。
8樓：吃瓜群眾
對有能力有經驗會表現自己能拿捏分寸的人來說：還算好找。對各方面都比較普通的人來說：比較難了，特別是離開工作圈久了要再跟上工作節奏也會比較煩心
9樓：徐新春
如果你年齡大一點，比如三四十歲，你可以做月嫂、酒店服務員、保潔、洗車工等等
反正只要你吃苦耐勞都會找到工作的。
記得：越努力越幸運！
最後希望你找到稱心的工作
10樓：宋威龍滴呂朋友
看得出你有擔心。很久沒上班了，對於工作環境需要適應，對於工作技能需要重新上手，老闆肯定會計較這個。但不好的反面就是好，因為你的不熟悉，反而讓你沒有那麼多的思維侷限，不會被習慣的很久的認知束縛，比起一直在工作的人已經不願意改變的人，你在工作方法上會產生更多的可能性和創新的辦法，另一方面，疫情期間，大家都很久沒上班，但有了更多的個人時間，反而思想就出來了。
11樓：呆呆是乙隻瓜
回答這個問題是需要分情況——
1.「很久」是多久？
一般半年以內的空窗期比較能被用人單位接受。可以的話，空窗期建議控制在3個月以內。因為如果候選人半年都沒有找到工作，用人單位會在你的職業勝任能力和個人態度上產生懷疑。
2.在這段時間，你都在做什麼？
如果在這段時間內，你是做了一些個人能力方面的提公升，尤其是職業技能上的精進，例如：考取XX資格證書，這樣的話基本沒有太大影響。這時的重點放在現在有更好的能力去完成工作即可。
當然，如果是因為特殊原因：例如身體健康，家庭因素等，則需要向用人單位解釋說明。重點放在如今你已經解決此類問題，可正常恢復上班，且對工作產能沒有影響。
如果以上2種都不是，你其實是一直在找工作但就是沒有成功。那這個時候，還是建議你反思一番：為什麼會找工作屢屢受挫？
是投遞簡歷的渠道不匹配？是自己的簡歷寫的不夠好還是其他什麼原因？
3.你想要找的是什麼型別的工作？
如果只是想找個工作餬口，其實不難。
如果你想找的是自己能力範圍內價效比最高的工作，那我建議你先不要去想「找工作難不難」找個問題。換個方向，去用心想想「我應該如何找到最合適的工作」、「我和好工作之間缺少的東西有哪些，其中又有哪些是可以當下就補齊的？」
與其臨淵羡魚，不如退而結網。「很久沒上班好不好找工作」這個問題並沒有標準答案。還是想想怎麼去用行動改善吧~
12樓：二胎寶媽聊職場
找工作也是乙個技術活，除了自身能力和市場需求，還需要一點點運氣！
老實說每個雇主的個性，價值觀不同，所以評判人才的標準也會差異很大，只有多投簡歷，拓展應聘渠道，盡可能對接到更多的公司和雇主，才能基於概率找到滿意的工作。
當然，間隔週期過長，確實會給找工作帶來一點點困擾，HR或雇主會猜疑你，建議在簡歷中寫明真實的原因。
13樓：蘇州工廠帽哥HR
蘇州現在的。工廠每天有300多家企業用工招人。屬於非常緊急缺人的狀態。
工作崗位也相對來說比較多，選擇的機會也比較多一點。工資在。有的漲到了300多，220到270電子廠的活兒，輕巧，坐班。
14樓：阿拉是神馬
好不好找取決於你目前的求職狀態和求職目標。如果確定要認真找工作，就做好進入職場的各種準備，用職業的專業和素養來找工作。中間可能會被拒絕，但是相信你如果做好了準備遲早會找到適合自己的工作。
15樓：Jason Wang
不太好找。因為用人單位會擔心你長時間不工作後技能有所生疏，與最新的工作技能有斷檔。為此你要想辦法打消用人單位的這些顧慮。
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