1樓：空裡流霜
首先別聽別人瞎說沒調成就得罪領導了就害領導了、就是自己的原因了？然後有空隔三差五的請領導吃個飯表示一下感激之情，人家答應幫你，說明你入的了人家眼，你要是領導親戚除外？調不走的因素太多，別人比你後台硬等都可能，但是你得有態度；然後就沒有然後自己去思考，既然在這個圍城裡就多看多思考……同樣我也沒調成，答應幫我的我叫他師傅，大家互相幫助罷了，自己努力，別總想調走，同時多看書有機會考走也行
2樓：唐糖
要警惕啊，你可能已經不小心把領導得罪了！
你在請領導幫你調工作前，你是否知道自身的問題——比如你的現任直線領導對你的看法——你和現任領導一定是比較交惡的，否則你也不會想調、後來也不會沒調成。如果你本來就很清楚這些根源，你在請領導幫你調工作前是否有如實告知相關背景？如果你告訴了，領導還是願意幫你，那這個無可厚非；但如果你一開始就沒說明，這次因為調工作事件，讓幫你忙的領導了解了真相，那麼你現在已經很危險了！
因為幫你的領導很有可能在幫你的過程中，從別人嘴裡聽到了你工作不好的情況，而且後續沒調成很有可能也是這位領導默許的。那麼這種情況下，他說以後有機會再幫忙，幾乎就是告訴你「以後別來找我了！」
如果我的猜測成立的話，建議你盡快去找這位幫你忙的領導說清楚你和現任領導之間的矛盾——領導聽到的有可能是不利於你的，你未來要如何改觀，以及你自己的職業規劃及想法等，讓這位領導看到你的真誠和渴望改善的努力。否則，你可能已經在你的上級領導那兒留下了很不好的印象，也就有可能在他們那個層級都留下不好的印象，後續即便你換了直線領導，你再想調崗一樣很艱難。
為什麼軍官調動工作地點那麼難？
現在流的淚都是當初腦子進的水 名校國防生，軍隊研究生,去年畢業分配，欲哭無淚 從小到大第一次見到父親的無奈與懊惱，短短數天，父親蒼老了很多歲 我恨自己曾經的無知，現在命運掌握在別人手中的無助感讓人壓抑 生活無奈，邊走邊看 2019.11.1 又是兩年多過去了，生活依舊，懷著希望 期待轉身 你去看幹部...
因工作強度過大準備離職，領導竟公開對我進行「道德審判」，如何回應？
已登出 道德綁架別人的人往往是最沒有道德的人。有這樣一種人，你跟他講規矩，他跟你講道德，你跟他講道德，他跟你耍無賴。甭搭理他，走就走了，這種有毒有害人際關係，早扔早心靜，你這就叫止損，很優秀。 然而會游泳的仍然可以換個泳池，你認定我不會游泳了？有些做領導的分不清什麼叫正常工作壓力，什麼叫剝削，比如題...
因工作強度太大想離職，想給領導提要求又不好意思怎麼辦？
這個問題，本質來講，是自我管理和向上管理的問題。1。自我管理 工作強度大，導致 喪班 的情緒，當這種負面情緒積累到乙個點時，想脫離苦海，離職的念頭便不自覺的湧上心頭。問自己兩個問題 a.自己追求的 自我需求，現在的平台是否滿足？如果自己的需求，現在的平台可以滿足，自己的能力還發育不到乙個頂點 主觀判...