1樓：筱麗
首先，新人們進入職場應盡快調整好自己的心態，具體包括如下三點：
1、初入職場，有不少畢業生們都會覺得所進單位與所做工作與想象中相差太遠，因此就會產生心裡落差，甚至有人會覺得自己被欺騙了。而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在於大學生本身，在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想象地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。針對此，職場專家們建議，職場新人應盡快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有乙個正確的認識。
2、進入職場後，並不像在大學校園中那樣的自由環境了。每天需要根據公司規章制度等，按時上下班，打卡簽到等等，總之凡事都要遵循公司規章制度，甚至還要受到職場潛規則的束縛。因此，一部分畢業生們會產生進入圍城的感覺。
自由的被限使其產生對職場的不適應。對此，職場專家指出，職場新人們要盡快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場後，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。
3、還有一部分職場新人對工作會有急於求成的心理。剛開始接觸，就想有很大的突破，想盡快在工作中脫穎而出。可事實上，有鬥志固然好，但工作也是循序漸進的，需要時間去積累，去沉澱的。
在很短的時間就想有大的突破也是不大可能的。對此，職場專家建議職場新人要沉下來，多學習，多思考，多問，這樣才能進步地更快。
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