1樓：小林聽風
辦法其實很簡單，在有離職通知的前提下，只有30日員工就可以離開前公司，如果因為前公司未積極準備交接事宜導致損失，將由前公司負責。你只要提前30天通知，然後30天後正常去新公司上班即可，如果前公司扣留了你的相關資料，你可以直接進行勞動仲裁。
接下來說心態問題，如何乙個正常員工的離職都是原公司的一筆損失，包括招聘成本、培訓時間等一系列的付出。但是根據經濟學常識，你的老闆，也就是資本家天生就應該承擔這一風險，即「願賭就要服輸」，所以你應該不懷有什麼所謂的愧疚感。而作為你的老闆，使用各種方法進行止損，包括對你進行道德綁架和威脅你家人在公司的前途，這都是非常正常的。
用幾句話就減少一筆肉眼可見的經濟損失，這樣的生意任何老闆都會去做。
除了上面對公的說法，我建議你可以帶著禮物和家人私下去老闆的家裡坐一下，該擺事實就擺事實，該講道理就講道理，該掀桌子就掀桌子。如果這個老闆是打心眼裡不想讓你走，那你就要自己做好考慮，是留下來滿足老闆的滿足感和家人可能會有的好待遇，還是去新公司迎接你嚮往的未來。
最後和你說乙個人事上的常態，任何乙個和公司提出辭職的人，除非資源特別優秀（包括但不限於掌握大客戶的銷售採購、掌握核心技術的大拿、知曉公司頂級問題的法務財務），一般都會被邊緣化，因為你已經有「叛變」的想法，而且實施了行動。作為乙個正常的老闆，應該會先穩住你，另一方面找人事招聘相應的新人，待培養結束後將你邊緣化，這才是乙個市場經濟下發展的公司的正常行為。
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