1樓：餘姚仁
個人能力是否勝任工作不是由自己決定的，領導肯定比你看的更清楚，你原來的領導因為股在一起工作推薦你，而上級看中小Z，你不應該鬧情緒，先應該把工作做好，也許是領導在考驗你們兩個人，不管未來如何，先把工作做好是必須的。
2樓：錢祥春
在職場上，後來者居上是乙個常見現象。對此，要有正確認識。畢竟：資歷與資格不能劃等號，不然就是自找氣生，或自討苦吃！在此，提三點想法：
第一，生氣不如爭氣。既然老闆很樂意與後來者交流，甚至重用後來者，則說明後來者一定有其過人之處，所以建議從專業技能、人際技能與概念技能三個維度，詳細比較一下自己與後來者分別有什麼優點或缺點。畢竟，術業有專攻，聞道有先後。
能做到取人之長，補己之短，或許更有助於個人長遠發展。其實，職場上的競爭，不是短跑，而且馬拉松，起步快不等於跑得遠！要想跑得遠，就要不斷豐富與完善自己。
第二，卸力不如協力。從表面看，題主的確受委屈了，所以對後來者就不那麼配合了，有一種撂挑子的想法或做法。應該說，撂挑子對企業的影響不會太大，畢竟後來者與專案團隊在這兒撐著呢，但對題主的影響就不可估量了。
一方面，會讓自己變得越來越計較，因為人一旦計較起來，將會有意無意地複製計較，即形成計較的思維模式，更何況在當前胸襟下，這種計較會反覆強化；另一方面，帶著情緒做事很難有多大收穫，至少不會那麼用心去體驗，但事實上人的進步都是在體驗中獲得的，所以與其放棄進步的機會，不如靜下心來思考如何做好協助工作並不斷武裝自己。這樣，才不至於讓自己落到後來者之後。
第三，看透不如通透。目前，兩個人合作帶領專案組，未必不會分成兩個或多個專案組。畢竟，企業要發展壯大的話，總可能引進一些新的專案，所以還可能有別的機會。
即便沒有別的機會，但如果能與後來者精誠合作，把後來者推上去，則現有專案負責人肯定非題主莫屬，而且還能獲得包括後來者在內的各方面助力。相反，如果不合作或者給後來者使絆子，則可能現在的位置都保不住，因為可能影響一幫人對自己的公正評價。
3樓：北小營
有些嫉妒，但還要想想自己的問題，是自己做的還不夠好，還是自己自身有問題，而且說不定，那個同事是領導的侄子侄女，來公司只是鍛鍊鍛鍊自己的。有些不定的因素，我們把我不住，自身問題是可以改變的。
4樓：smartpuppy
關鍵看你是怎麼理解資歷，是工作年限長，還是工作貢獻大，還是年齡小？
在公司是看貢獻的而不是看資歷，重要的是看成績不是熬年頭。
所以還是要看是哪一種情況，比如在很多大學裡面30歲的教授比比皆是，而不是靠資歷。靠的是研發能力和研究能力。
5樓：天火
看了你的問題，我想先說一句話。
行有不得，反求諸己。
當你做什麼都不成，什麼都不順的時候，不要去抱怨別人做了什麼，應該先去反思自己做了什麼。
就好像你描述的問題裡，你對Z的唯一的正面描述就是他做事積極。其他的都是負面，比你來的晚，資歷比你少，boss什麼事都找他不找你，你在旁邊就是捧哏的。在這些描述裡，可以看出來你對Z、對boss甚至對你的leader都是有怨言的。
你為什麼不想想是什麼造成了這樣的局面呢？你有沒有發現你對Z仍然保持著輕視的態度？雖然他比你優秀。
你還別不承認，Z在某種程度上就是要比你優秀，首先就要說他做事積極這一點，正所謂態度決定一切，做事積極的人總要比不積極的人獲得更多的機會。其次是，Z的能力肯定也是不錯的，否則怎麼可能boss和leader都喜歡他？正因為他積極，領導願意給他更多的機會去鍛鍊他，結果他的能力也是不錯的，給的機會應該是都抓住了，何愁不獲得領導的賞識？
所以，你先在現在應該做的就是靜下心來去思考，去覆盤，在你入職到Z入職再到最近，你做了什麼，你是如何做事的，Z做了什麼，Z是如何做事的。如果很悲哀的是你無法把這些去做覆盤，那麼你就要去靜下心來觀察現在的Z是如何做事的，然後去對比自己是如何做事的，找差距找不足。
最後就是，你要接受現實，Z已經領先你了，不要用什麼資歷去找補了，資歷在能力面前就是個屁！你有一百年的資歷又如何？沒有能力還不是廢物乙個？
相反沒有任何資歷能力卻非常突出的人不就顯得更加可貴了嗎？人在任何時候都不要放棄學習，尤其是跟競爭者學習。
你，明白了嗎？
6樓：看我頭像 看我頭像
不爽，非常不爽。但你要想清楚他能受器重是有原因的，不管是什麼原因，那也是他的實力，成年人了，不是所有實力都是看得見，你資質比他高，其他不一定比他高，現在是要看實力的，弱肉強食，但還是做好自己就好了。
想通就釋懷了
7樓：塵與土
從你的描述來看，我也覺得小Z更適合做領導。
做事積極、深得領導喜愛，這不就是領導氣質嗎。
反觀你，總是消極、鬱悶，顯得格局不夠，需要改變自己。
資歷並不是獲得晉公升的決定因素，也並不是都要去當領導，每個人都要找準自己的定位，在適合自己的位置上幹好就行了。
看到比你優秀的人還比你努力是一種什麼的體驗？
採貝HR 第一感覺 哎，別人家的啊 第二感覺 怎麼才能把他變成我們家的啊 哈哈，好吧，開個玩笑。一直都很相信勤能補拙。也相信，世間比我優秀的人應該蠻多的，比我優秀的人還比我還努力，真的讓人感覺很無力。但是我相信，世間是公平的，在關一扇門的同時會給我開啟一扇窗。沒帶傘的孩子才要更努力奔跑。採貝HR 那...
領導情商低是一種怎樣的體驗？
SHIN JAMES 個人工作這些年的感悟 1 立場或階層不同 領導天然和員工站的立場不一樣，領導考慮的是事情如何做好做完，只有拼命加壓給下屬才能更快更好完成工作。至於工作 工作繁瑣或強度大 是否影響嚴重員工個人生活，這個都不是領導主要考慮的2實際國情，領導主要是對上不對下負責 領導不好相處，難道你...
天天被導師或者領導罵或者批評是一種什麼體驗？
大臉貓000111 昨天被導師一頓橫批，主要是我有問題。導師是大牛中的大牛，剛去的時候就感覺不對勁，導師在罵審稿人，我就感覺今天有點危險，果不其然，我給導師說了我看了什麼書，然後導師問了兩個問題，第乙個答上來了，第二個答不上來，就一頓橫批。抑鬱了快。也不怪導師，怪我自己犯錯了55555 小劉和小莊博...