1樓：
看到某個中介口胡，加之之前在別的答案就看到他坑人，忍不住回一下。
正社員不如派遣高？呵呵，正社員那麼多福利厚生，正社員那麼多帶薪休假，正社員還有各種隱性福利，派遣在公司裡就是底層，隨便乙個正社員都比派遣要「高貴」好麼。
本人26，碩士畢業，某大廠研究員。工資24，算上各種補貼和加班費（20+小時/m），額面能有30出頭。每年帶薪休假最多20天，彈性工作制，還有6個月的獎金。
公司工會還有各種活動。
某派遣朋友，30萬額面，但是各種保險要麼是沒有，要麼是按最低額度交。加班要超過80小時/月才有加班費，每個project結束以後就要自己去找活幹，連續幾個月找不到你就可以回家了。獎金？
有的有，有的沒有，有的話估計也就是乙個月左右。帶薪休假？法律規定必須有，但是你請個試試？
看看派遣公司老闆用什麼眼神望著你！上班地點隨著每個project不停變動，也許這個月在你家旁邊走路5分鐘的地方上班，可能下個月就要坐車乙個多小時了。被派到外地出差幾個月也完全是有可能的。
2樓：
大手製造業技術職，學部生起薪21w，修士23w，獎金4-6個月工資，算上各種補貼前兩年年收不到400w。
作為參考，30歲500-600w年收。40歲平社員700-800w，課長1000w+，部長以上中中國人基本沒機會了。
基本上大手起薪和名義福利都是差不多。但是不同公司不同部門的工資漲幅和實際福利（房租報銷比例、獎金數等等）差別很大，慢慢地平均工資就會拉開100-300w的差距。有的公司（部門）大部分人都能超千萬，有的課長還不到千萬。
IT據我所知，起薪基本在400-500w，往後漲幅也超過製造業，但是福利要差一些。
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