1樓：Moh3er
1.建議在深信服鍛鍊2年再來華三或者其他的公司；
2.深信服優勢在有一套為新人量身定做的培訓體系，包括他對銷售的管理對銷售新人非常有幫助；
3.深信服3年以上得員工離職率基本50%-60%，新人離職後都特別感謝深信服，因為高壓管理的政策確實讓新銷售成長特別快。
4.華三平台更大一點，內部環境更複雜，什麼人都有，深信服以內部成長的應屆生為主，公司氛圍不一樣。
5.總結深信服適合新手練級，級別上來後建議跳槽到更大的平台。
2樓：邵偉俊
薪酬只是一部分，兩家公司做事風格，文化差異還是比較大的，看自己喜歡什麼樣的咯：
華三國企，大多數客戶資源現成，不需要去開拓，新人大部分時間是維護客戶，跟進協調工作。工作相對沒有那麼辛苦。但久了可能會枯燥，雖說專案都是千萬級別，但都是些大領導在負責，自己只是協調維護關係。
表面的鍛鍊能力而已。實際上操作層面不一定能接觸得到。另外華三內部溝通，流程比較規範（但也比較繁瑣冗長，審批半個月是常有的事）做事情比較將就人情世故，畢竟國企氛圍。
深信服民企，有華為的狼性文化，專案雖然是百萬級別，但自己作為銷售有很大的參與度，甚至可以主導。公司也允許失敗，鼓勵創新突破。公司內部沒有職級，一切以結果、客戶為導向，有能力就能上去。
決策非常迅速，內部響應很快。但是隨之的是工作強度也比較大，適合有想法有衝勁的年輕人。
綜上，公司和崗位不能只看某一方面，看個人能力提公升和企業文化匹不匹配也很重要，僅供參考！
3樓：
我深信服離職去的華三。先上結論，去華三。華三的銷售背的都是上千萬，見得都是大領導，而深信服背的幾百萬基本普通主任處結束；深信服體量不到華三十分之一，對自己鍛鍊不是乙個級別；重點工資差距太大，深信服的人真正拿到手估計不及華三銷售的一半。
現在可以說深信服是華三人才培養池，你現在在深信服，過幾年估計還是會想跳到華三。深信服很多這樣跳槽去華三的。
4樓：行道科技
我在華三二代上班，深信服是金牌，華三任務一年1500w 深信服只有50w 確實是體量問題，深信服專案居多。有具體問題可以隨時溝通
乙個客戶經理如何銷售理財產品？
小白熊u 分享一下經驗，我一般都會跟新人普及如何通過六大營銷階段進行高效營銷。首先，我們來確認一下營銷的概念與其根本意義，在 現代漢語詞典 當中，營銷是指經營銷售。是指銷售者發現或挖掘準消費者需求，從整體的營造以及自身產品形態的營造去推廣 傳播和銷售產品，主要是深挖產品本身的內涵，切合準消費者以及眾...
工行客戶經理和建行櫃員選哪個？
桃桃桃 肯定客戶經理，畢竟能雙休和午休，時間也相對自由，雖然有些時候有加班。對私經理的話相對來說指標比較重，對公經理的話主要看支行或者說部門，部門是存款客戶多的話加班就少，貸款多的話加班就要多些，要準備很多信貸報告資料。 張凝榆 就我所在的城市來說，兩個銀行我都有朋友在，我也是金融系統工作。就我的了...
市區銀行櫃員和鄉鎮客戶經理哪個更好
夏天 市區，因為市區櫃員轉客戶經理比較有希望 因為都不是啥好工作，流動性大 但是你要是想從鄉鎮到市裡就比較難了，沒關係別指望 盛世酒仙 市區櫃員，櫃員做幾年後都會給轉後台部門，市區發展機會多，接觸的人多客戶多對自己提公升大有益處。鄉鎮發展過於侷限，除非你想事兒少離家近，因人而異。 小公尺 當然市區，...