1樓：仰止
站在聖人的角度上來說：隨它咬不必理會，它咬你是因為你比他強
站在我的角度來說：沉住氣，不要表現出你已經知道這件事，暗中觀察找機會，不出手則已，出手就一棍子打死。
2樓：不封六塵
首先領導要是真信任你，他不敢給你穿小鞋，搞不好有些領導就愛聽小報告，沒有他覺得控制不了下面了。另外背後告黑狀為小人行徑，你要是底線沒他低，爛不過他。對付這種人，這種領導，你還能指望啥？
體制外就當磨練把能力提上去，有此處不留爺自有留爺處的水平，領導不喜歡還得巴結著你別跑了，再次換個單位也有飯吃。體制內無欲則剛，放棄領導先搞好群眾基礎，小人不會就你一人煩，把他的事蹟廣泛宣傳，自然也會傳到領導這裡。如果他是嫡系心腹，得那你就熬到領導走，反正鐵打的營盤流水的官，換個領導未見得喜歡前面的心腹。
如果領導就是當他個傳聲筒，監視器，那別人為你報不平，比你自個解釋好。真嚥不下這口氣，該懟就懟，小人就是欺軟怕硬。
3樓：求知若渴
態度：必須堅決的反擊，要讓他知道你不是好惹的。
不要針對他穿小鞋的事情太過注意，會顯得你格局太小，但如果這個事情比較嚴重，則一定要說清楚。
反擊的手段也要把境界太高一點，要從公司及部門的效益來考慮反擊，有句話說得好「我對事不對人，這個問題確實影響到部門的效益了」
備註：其實穿小鞋有一點很關鍵，就是你在工作中是否和領導保持了良好的溝通及反饋。保持工作進展的順暢溝通以及工作問題的及時反饋，避免一些問題成為誤會。
4樓：榮大寶
首先， 知己知彼。 搞清楚給你小鞋的原因， 剝絲抽繭，最終還是乙個「利」字，利益之爭，是職場上不可避免的， 所以你得學會適應和面對， 既然沒法避免，那就兵來將擋。
其次， 如履薄冰。 我相信，能夠有資格被穿小鞋的， 想必是有一定實力的， 能夠做出一定成績的。 那麼， 人都樂於看到閃光的自己，而容易忽略危機，認為功勞苦勞都有， 殊不知，疏於防範，是被「穿上」小鞋的開始。
能夠如履薄冰， 多加防範，就算是對方向你拋來小鞋， 你不穿就是了。
第三， 保持心態 。 背後告狀， 挑撥離間，添油加醋是個技術含量很高的事兒，沒點智商，跑到領導面前告狀是容易被反噬的，領導會覺得你不好好工作， 就知道告狀。 而真正告狀的高手，往往立足於部門乃至公司的利益（領導的利益），展現自己的大公無私，兢兢業業， 告黑狀於無形， 讓領導覺得於公，你做了很大貢獻，犧牲。
於私，你受了很大委屈。 職場也是有很多綠茶婊的。
最後， 做好打持久戰的準備。 職場不是菜市場， 而是殺場， 殺掉歲月，磨平稜角。有些人，是你短時間內無法KO的， 你還躲不掉，業務關係， 上下級關係， 總有千絲萬縷的聯絡， 建議你保持一顆「穩」的心， 能打游擊戰，持久戰， 加強你的本職工作，仔細仔細再仔細， 不要給別人留下把柄。
綜上， 希望你能夠平復心情， 坦然面對錯綜複雜的職場，用你的智慧型，化解危機。遇到被穿小鞋， 比反擊更重要的是保護自己，生存下去。 不然陷入內鬥，領導總歸要犧牲乙個，或者讓你們鬥下去他漁翁得利。
先立足，你還怕以後沒有機會收拾他們嗎？
請問遇到有心機愛在領導面前表現在工作上擺道無時無刻不體現自己優越感的同事，該如何高情商有修養的回擊？
慢時光讀書 俗話說，林子大了什麼鳥都有。步入職場，你會發現身邊的同事並不都是勤勉能幹 吃苦耐勞的好員工，有的人就是戴著面具，領導在與不在兩個樣，領導在時畢恭畢敬 兢兢業業，領導走後吊兒郎當 頤指氣使，找準一切機會偷奸耍滑，偽裝功力可謂一流。那麼遇到這種情況該如何應對呢？要不要默默忍受，自己吃下啞巴虧...
有乙個有心機愛在兒子面前搶功的婆婆該怎麼辦？
銀河淘氣貓 你也有嘴可以說啊，哎，好累啊每天晚上只能睡兩三個鐘頭，昨晚特別難哄，哄了好幾個鐘頭才睡著等等，丈夫又挺幫你的只是出差沒辦法，沒什麼好擔心的啦。還有一點是要清楚，說到底孩子還是你自己跟丈夫生的，苦點累點都是應該的，婆婆始終只能是幫忙，而且上一輩的人育兒觀念跟習慣肯定是跟我們這一代不一樣的，...
怎麼在朋友面前做到乙個有領導力的人
鹹魚歐尼醬 首先自然是要有能力 有知識，無論是什麼都要知道一些，習慣去主動了解一些事與物，如果別人問你個問題你都答不上來或者胡說一通，別人自然無法信任你，也不會依靠你。然後要做事沉穩 穩重 有凝聚力，讓別人覺得你是乙個信得過的人，做事莽撞沒人會放心地依賴你。言行舉止要有魄力，不能怯場，能言善語，思想...