靈狐科技人才計畫到底怎麼樣呢？是真的使用廉價實習生嗎？

1樓：邱玲玲

實習生是職場新人，是正式進入職場的乙個過渡階段，這個階段有的人要很長的時間才能適應，有的人卻可以很快的進入工作狀態。這個人才計畫挺好的，培養了新人的職業素養、素質，尤其是第乙份工作對以後的影響真的挺大的。

2樓：

人才計畫，重點是人才。經過培訓以後是人才的就留下，說實話，能讓實習生上手做具體工作，真是不錯了，別的公司實習生就是打雜的。

3樓：未雨綢繆麼麼

對於新人，靈狐成熟的人才計畫對新人的培養是很有幫助的，有很多的機會，很多的事讓你去做，去實施，只要你想做，這樣你就能夠快速的成長。能力高了還怕沒待遇！

4樓：Tiny

作為乙個實習生，你更看中在實習的這個期間的工資待遇，還是在這段時間職場能力的提高。新人要學習的是務實，踏實的態度，更要讓自己學到對以後職場有用的東西。靈狐一直注重實習生能力的提高，制定人才計畫幫助他們更快更好的適應職場。

實習生的待遇比正式員工低很正常，所有的企業都這樣。

5樓：

這個廉價看怎麼說，剛畢業沒有工作經驗，很多任務作都不知道怎麼做，還要跟正式員工一樣待遇？所謂廉價，應該說是跟自己尚且不足的能力和有待提高的知識水平相對應的，能力上來了，工作出業績了，價值自然就高了。

6樓：

其實對實習生來說，最重要的是在實習的這個階段能學到以後對職場有用東西，很多的公司都是讓實習生做一些打雜的事，或者幹一些無用的事。我在靈狐的實習時，起初是些基本的工作，公司會有培訓和分享會，想要真正的進步還是要靠自己主動學習，做不好的時候也有人教你。

7樓：小朋友

港真，如果剛畢業就能碰到靈狐這樣的人才計畫，會少走很多彎路，到一流公司的正式崗位實習，還有人培養指導，你乙個實習生，還要怎樣？

8樓：

又到大學生求職季，老實講，對於剛畢業的學生，心氣高的時候總不會對第乙份工作滿意。但我覺得自己在這點上，稍微好點，雖然畢業至今只在靈狐這家公司待過，但每逢看到同學和朋友因薪資、福利、領導等各種不順心，頻繁跳槽，我的心也會定一下。