1樓：點了個五呦
老司機了，這樣看描述來說很正常。
工作按時完成了啊，至於別人，那是別人分內的事，為什麼要指望幫助來完成呢！況且人都是這樣，一幫我一次，我感恩戴德，你幫我二次，我表示感謝，你幫我三次，我下次還找你。還有就是，說他沒幫助別人，別人幫助他了麼？
老員工不公升遷，都已經是老員工了，早就看透其中的小九九了，真的想公升遷的話不會拖到這麼晚，年輕就拼了。
其實相比較這類老員工，新員工才更應該引起注意，別讓你的領導反感。已經分配好的工作完不成，找原因說起別人沒幫我，這是說不通的，領導不會關心有沒有人幫你，就看你最後的完成及成績，甚至沒人幫你會覺得你同事間人際關係處理的不太好。
不要那麼多抱怨，多看，多學，多幹，不傻幹，不瞎學，不亂看。
2樓：一葉知秋
之前出任過辦公室主任，我個人比較喜歡這樣的職工。客觀來講，他這麼做對或不對得分具體情況，平常他這麼做當然沒問題還值得提倡，可是若放在全單位都在過硬的時候，他在完成任務後如果要走還是徵詢下負責人的意見比較好。但在你的描述裡，領導已經分好工了，他這麼做沒什麼問題。
至於為什麼不提拔他。原因可能是這個，也可能不是，提拔或不提拔都可以有幾百個理由。
此外，你有沒有思考過他這樣的人和跟他相反的人，哪種人對乙個單位危害更大？顯然是跟他相反的人。團結對於集體來說固然重要，可更重要的是聽從指揮。
領導已經明確分工，他不急不慢的完成任務，想必質量也有保障，他沒什麼錯。而那些到點沒做完的、火急火燎做完去顯擺的，你說這是服從命令嗎，是落實任務了嗎？
3樓：小白白白白白
很精明，或者閱歷很深的人。
活能在既定時間內完成，代表有很強的能力，業務熟悉，時間把控又剛剛好。提前完成，領導會覺得你工作量不飽和，沒完成，領導會覺得你能力不行。所以人家控制的剛剛好，一切都恰到好處。
少一分不及格，多一分浪費！
他不是領導層，為什麼要去管其他同等崗位的同事呢。做好了功勞不是他的，做壞了，會說老員工教的。
能混到老油條，也不是這麼容易的。老油條又沒被乾掉，更是炸的恰到好處哦！
多學學吧。
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