1樓：羅大有有
正常的試用期會約定正式工資，因為一般試用期是八折。如果沒有說清楚或者轉正後工作範圍什麼的有變化，對薪資不滿意可以提出來。比心裡不滿勉強入職好
不過講真，一般公司都不太願意招應屆生，因為需要有人帶，價效比不高，一般都不會給高工資。所以要考慮下自己的需求是成長還是錢，考慮公司對你成長是否有幫助，是否能學到東西。公司對員工是否有加薪規劃等。
像我們公司就是新人做的好的半年不到老闆就直接給加薪了
2樓：Ken Chen
既然是你領導說少了，不如問他有沒有去溝通為好。
一般來說你如果已經決定了少了不做，否則的話不要在談完之後猶豫不決。人言可畏，你永遠不知道別人背後怎麼說。
3樓：小法先森
不考慮領導所說的加薪事宜，開始HR所說的薪資和職位級別和你期望是否相符？如果和你的期望相符，那麼我覺著沒必要糾結，接受轉正就行。如果低於你的期望，那就是看你的領導提出的加薪HR是否接受，不過一般來講也是以HR通知為準。。
不管哪種情況，轉正和薪資的事情和HR直接溝通都沒有問題，涉及到個人利益的方面，問仔細些,HR也會明確回覆的。
在很多公司，對於應屆生的起薪都是有明確規定的，有的是直接定死；有的是設定範圍，部門領導會有建議許可權。如果是前者，那基本沒有議價的可能，除非你很卓越。如果是後者，那麼你的領導還可以按照範圍上限去建議爭取。
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