1樓：會妞的喜怒哀樂
1、招聘嚴把關
如果公司招到的是不夠忠誠、缺乏職業道德的員工，便很難通過後期的培養和共事讓他對企業忠誠。如果招進來的員工有頻繁離職的經歷，企業就有理由認為他不能在工作崗位上踏踏實實地做下去，類似這樣的人即使能力非常出色也不能長久地服務於企業，他常常把企業當成自身成長的跳板，一有機會就會棄企業而去。所以，一定要抓好招聘關，設立基本職業道德規範標準，並實施相應的心理測評及背景調查，從人員選用階段就把控住員工的基本素質。
2、重視人才培養，做好人才的職業發展通道
當員工看到自己在企業裡再無發展的餘地，呆下去只是耗時間的時候，有能力、想成長的員工就會萌生去意。所以，正確地引導員工，科學設計員工職業發展通道是人才培養特別需要關注的問題。在條件允許的情況下，企業可以逐步建立人才梯隊，對於關鍵崗位員工要建立起後備幹部制度，逐步培養人才，合理設計人才發展的通道，讓員工能清晰地看到自己的上公升空間，從而安心工作。
3、真誠對待員工
企業都希望員工對企業忠誠，但忠誠是相互的，一味地要求員工忠誠而忽略了企業對員工的忠誠，最終必將失去員工的信任。所以，要建立透明的制度，公平地對待每一位員工，不搞暗箱操作;對員工的承諾一定要兌現，不能說一套做一套。
4、流程標準化，降低對個人的依賴
企業各項工作的開展無疑離不開員工個人的操作，但是企業千萬不要把自己弄到某項工作離開了某個員工就無法運轉的地步。企業應該通過優化業務流程，科學設計崗位，加強知識管理，來降低對個別能力出色的核心員工的依賴，弱化核心員工對企業資源的控制，避免出現因核心員工流失給企業造成無可挽回的損失。
5、建立員工認同的企業文化
許多企業疑惑，為什麼給了足夠高的薪水，可還留不住人，關鍵的就是忽略了企業文化在工作中的重要性。企業應注意以企業文化引導員工，使其逐步認同企業的工作氛圍，並通過各種文化推廣活動強化企業的文化特色，統一思想，建立充滿人情味的「感激」文化。「感激」文化，即企業真誠感謝員工為公司發展做出的付出，同樣地，員工也會感謝企業給予的發展機會，如此建立坦誠溝通的渠道，以情感和「感激」文化聯絡企業和員工，從而減少核心員工的流失
中年啤酒肚是不是不可避免？
教人受傷的小白 中年人確實比青年人更容易發胖，加上中年人的社交方式 飲食作息，會更加導致肥胖。所以想避免發胖，要調整飲食作息，如果能抽出時間健身，神情面貌甚至能保持在青年狀態。很多人說自己胖是因為結婚了 到中年了 巴拉巴拉一大堆理由，就不說自己喝了多少酒！吃了多少燒烤！熬了多少夜！吃完飯有多懶！ 華...
如何坦然的接受不可避免的失去
李洋 既然你知道你們必將在時間的軌跡裡慢慢走遠，那就說明你已經看的恨透了，既然已經看透了，就沒有必要花費跟多的精力去持續投入，精力是用在有價值的地方的。 袁雪峰 自由心社 還可以考慮的問題 失去的人或者物，你給了對方什麼？對方得到了什麼？對方又給了你什麼？失去是必然的，會不會有些雙方得到的，確實永恆...
你覺得人生不可避免的是什麼？
可能是個小惡魔 不可避免是孤獨。漸漸你會發現，其實真正構建起你的世界的，是你自己。沒有任何乙個人能完全理解你，所以人不可避免的是孤獨。既然孤獨不可避免，那學會如何與自己相處，也是不可避免的。 一 無法選擇的出生 我們大部分人都不是出生豪門的，我們都要靠自己，所以你要相信，命運給你乙個比別人低的起點，...