1樓：灬君不見
關於你朋友的事不多說哈，人各有志，說說主題，關於跳槽，首先要看你在什麼行業，就設計行業而論，首先跳槽對你自身肯定是有成長的，因為每個公司不一樣，接觸不一樣的人，你總會學到以前你不了解的東西，而且也會認識好多朋友，志同道合的呢，跳槽無關緊要，要緊的是跳槽了你是否成長了，或者說是否改變了，就比如你自己想開公司，那你必須奪走幾個公司，學學別人的管理模式，運營模式，合作商，好多好多，只有多有才會前進的快一點，知己知彼
2樓：少年郎
我一直在克制自己的跳槽次數，和在公司呆的時長，畢業四年，第乙份工作時長3年，第二份近3個月，第三份半年進行中，每當我在某家公司呆不下去的時候，我就在想我自己的問題，但是我現在回想起來感覺是剛大學畢業怎樣跳槽都沒關係，但是越靠近三十歲，越要謹慎，一定要更早的調整自己的狀態
3樓：
只能說頻繁跳槽非常不好，後患無窮，切身體驗。人是需要沉澱的，在乙個地方學到東西，提公升了能力，再去另乙個地方。否則中間跳太多，只會造成你職業生涯的不連貫，工作能力也無法提公升。
找工作會有很大影響。所以要弄明白麼每次跳槽的目的，不能太盲目，也不能太衝動，想好你下一步是什麼。如果是性格原因導致人際關係問題，好好吸取教訓吧，畢竟在哪工作都免不了。
4樓：騎兵
1.頻率這個問題看兩個方面吧，如果越跳越好，那這是乙個向上發展的過程，頻率高點還能接受。但是如果只是不滿意這個單位，換的也未必好，而且還未必能馬上找到工作，那就比較麻煩，最好保持低頻率，任何單位想作出點成績，總是需要一定時間的積累。
2.如果長期一直在乙個單位，也並沒有進步，這樣其實也不好，太封閉，人就會變得懶惰，生存能力特別是職業能力是下降的。
5樓：在路上
跳槽一定有原因，只不過有內因有外因罷了。頻繁跳槽的本質是將問題的產生歸集為外因！這就有問題了，我們應該分析導致這一問題的原因而且是內因的那一部分！
總是外因跳槽的原因一定是內因！如果這一內因沒有找到及解決，這一狀態就會繼續，最終人就廢了！已他現在的狀況基本廢了！
職場上二十多強調專業能力，三十多強調管理能力，四十多強調商務能力！他前兩個能力沒有形成，後乙個我看基本沒戲了！
6樓：chao yang
好找工作啊做設計的哪有不好找工作的，都三十多了工作經驗就注定了好找工作
但是！ 能不能找到好工作就另當別論了，我推薦設計師跳槽的原因是在當前公司無法提公升和學習到想學的東西的時候才要考慮跳槽，然後要有乙個目標性的跳槽，要越跳越好，而不是呆不下去才跳槽。漫無目的的跳槽我不推薦
7樓：花花姑娘
性子直在公司裡確實是很難跟同事相處，良好的溝通能力和團隊合作能力是職場人的必備條件。你這個朋友感覺有點心高氣傲了，自己沒兩把刷子，卻總是好高騖遠，這樣當然在乙個公司待不久遠。頻繁跳槽對自己的職業發展有時候並不是好事，如果是自己在當前的公司發展空間受到限制，才華無法施展，想要需求更好的平台，那跳槽無可厚非，但是他這個不太清楚是什麼情況。
8樓：減肥ing的胖子
按題目來講，只能說這人不太會挑工作。進去工作一段時間才發現不適合。
按內容來講的話，是個人問題，這種性格的人不太適合上班，看看能不能自己接活去做吧。
上班也不是每個人性格都適合的，辦公室的合作關係還是挺重要的。
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