1樓：紙貓
這就是我的處境哎，
前段時間單位離職了兩個管理層，領導提拔了我和另乙個人，另乙個人後面有關係就不說了，我這啥關係也沒有後台也沒有，然後就有個老員工按耐不住了，她認為是我擋了她晉公升的路，正好有又來了個領導的親戚（關係賊好的那種）來這裡上班（基層）我不擅長人際關係，
這個老員工對這個親戚各種誇讚（聽到過）於是兩個人關係越來越好，後期我出差了幾天，回來時又來了乙個新員工，也是那種拉攏這個親戚，三個人拉上另乙個管理層開始小團體排擠我，想把我搞走，老員工各種挑事，親戚就各種當槍，也沒辦法，不敢管。
我是打算跳槽，反正領導對這個親戚也是睜眼閉眼的，我被邊緣化了，也沒必要耗下去
2樓：
從六月尾入職到現在八月初。
我已經經歷了前同事被開除後叫上工作的所有同事吃飯，除了我和另外乙個啥也不知道發生了什麼的女同事。噢，那頓飯還是她們互相AA。
剛剛我的現同事，下班叫上了工作小組的所有人出去玩，除了我。
雖然大家關係也是鹹鹹淡淡的，但他們三個也沒有好到可以一起甜甜蜜蜜私下遊玩的地步啊。
我現在開始迷惑又懷疑人生了，為啥總是要搞這種真的很能隔應人的事情呢，又不是很要好的朋友，也不是什麼針鋒相對的敵人。空閒了大傢伙偶爾團建聚餐一下。為啥非得，今天這兩個人，明天那三個人，後天又另外拉四個人。
就那麼幾個人而已，也才認識兩個月而已，沒必要搞成這樣吧？
3樓：路上
左右不了別人就反省自己，如果別人能被被拉攏的動與你抗衡，就說明自己也有問題，所以自己德才兼備，別人主動靠攏你還來不及，又何怕別人拉攏？
4樓：還想識交志同者
這個問題還真常見，我也遇到過，我當時的處理辦法是找他們中乙個人的弱點和漏洞，抓住他們乙個人出錯的機會，往死裡整，絕不給這個人任何翻身的可能。整倒乙個，其他的就全完了。這個辦法的關鍵點有兩個，一是沒機會前只能等，只能忍；二是這個機會的把握一定準，這兩點缺一不可。
被曾經的好友拉幫結派孤立抹黑怎麼辦？
首先，得了解情況看看她 他 為什麼要這樣做。我是做錯什麼，讓他難受導致這樣的，還是怎麼樣 其次，在對方都冷靜下找她 他 深入的溝通 最後 再決定去和留。首先，先反省自己是不是有做的不對的地方。如果是自己的問題就想辦法改正 如果是對方的問題，就和ta攤牌說，盡力協商，想辦法解決。畢竟你們曾經也是朋友呀...
被同事排擠孤立怎麼辦？
你也沒說具體原因.不太好回答.總之，跟領導關係不要僵就行了。同事的話，關係相對不那麼重要。只要不是你的問題，不需要太在意。見面打個招呼就行了 小狼人 加一句，低質量社交不如高質量獨處 同事不是朋友，也不用把他們當成朋友，我不知道你說的排擠是哪種排擠，但我覺得其實不用太在意他們的，人都挺賤的，你越在乎...
工作中被同事孤立怎麼辦？
胭脂淡淡 被孤立肯定是有原因的。一是找找自己是否確實有性格，習慣方面的一些不良短板，而且是實實在在影響到別人的。通常作為同事，基本離不開工作，而且大部分是因為工作能力有問題，效率低，沒有合作意識，功利心太重等等很容易讓人孤立，沒人合作，是很難長久呆下去的。二是欺新。來了新人，情況會改觀，虛心點，耐心...