1樓：
等了快乙個月，中途幾次問HR，只是說盡快推進。昨天又問了一遍，今天說經歷和崗位職責不匹配。。。。現在的HR都這麼不專業麼？！
2樓：新疆泰勒茲獵頭公司
首先沒有收到offer，一切都是在耍流氓。
在口頭告知後，你自己就得問清楚，什麼時候發offer，或者還有什麼面試的程式走完才可以收到offer，在這些都弄明白。
還是有就是在沒有收到offer時，你可以多去幾家面試，不用就在這一家公司等著。
以上都是個人看法。
3樓：小安
告知和書面發offer是兩件事
面試通過因為手頭忙，乙個月把你撂下其實挺正常的……我手頭一般有10-20個人在談，而招人只是我工作的五分之一吧
積極問積極表達自己的想法就好
4樓：黑夜的眼睛
這是個溝通問題，你要和面試的HR溝通，流程具體是什麼？你說錄取通過是指你收到了offer？如果收到了offer，直接看offer上入職時間；如果沒有收到offer，只是企業HR單方面的口頭承諾沒有任何意義？。
即使先offer再背調企業HR或背調公司也會聯絡你～ 懶得打字，能語音就好了，中秋快樂
面試通過了，還有其他面試，hr催促我考慮得怎麼樣，該怎麼回答？
1號職場 這個要看你個人啦 如果你很滿意面試通過的這家公司，完全可以約定時間去入職，不必參加後面的面試。如果你對這家公司的心理預期沒達到，想要在看看，又怕之後找不到更好的。可以先和HR約定乙個具體時間，告知你現在的情況，通常HR會同意的，但是時間也不會很久。 中航Career 當考官比較嚴肅，有板有...
前幾天去華為面試，後來說通過了，但是HR告訴我簽約籤的是華為慧通的，我該不該去？
慢慢的蝸牛 工作量和壓力與華為正編一樣，但是同級別的收入至少差一倍，如果你目前公司業務發展不錯，你個人情況在原單位又屬於上公升期，而且還有較大的晉公升空間，我建議你別動。如果這次工作變動可以讓你收入有較大的提公升，你可以試試。不過要有心理準備，乙個是工作的壓力，乙個是面對身邊華為正編員工高收入要有正...
面試通過了運營崗位，無底薪合理嗎？
點亮科技樹 1.先宣告一點，公司實行無底薪制度是不合法的。不合法就更不談合理了。出來做個打工人，首先要盡最大可能保證自己的合法權益。乙個公司連基本的勞動法都搞不清楚，或者遊走在違法邊緣，這種公司不敢恭維。說存在就合理，你是郭敬明嗎？2.你要搞清楚為什麼要划無責任底薪，說明白一點，就是公司對不作為或者...