1樓：
這個問題有意思，說實話，如果我以後當了老闆，我會考慮開除這種人！
講道理，並不是針對題主，開除是因為一粒老鼠屎壞了一鍋粥。不同行業是不同的，比如腦力勞動行業，創意設計行業等等，這些行業付出更多時間並不能顯著提公升效率，反而會導致低效，尤其是軟體開發行業。機械加班一部分原因是自己不能很好的高效的勝任工作，跑到公司，跑到工作上邊學邊幹，簡單說就是能力不行，能力不行難道還不開除嗎？
事實上開除加班員工並不是我自己瞎編，曾有個同事跟我聊過他上一家公司老闆非常厭惡加班的人，這種人可能是真正的精英，非常看重工作效率，同樣的五分鐘，人家看重的是極致的利用這五分鐘，做更多的事，看不慣那種磨磨蹭蹭拖拖拉拉幹活的人，要求是乾淨利落，雷厲風行，8小時是實實在在的8小時，幹下來一點不輕鬆，同時，到了下班時間，他也會去辦公室檢查，不允許加班，甚至會去鎖門，第二天檢查工作完成不了，那當然是要挨批的，這種公司才是真狼性，淘汰的是真正慢的人，老闆主張工作生活分清楚，下班回家好好處理生活，張弛有度，多陪家人，缺少休息的大腦是產生不了創意的。
總的來說，自願加班是個偽命題，加班本身就是破壞規則，不存在自願一說，時間一長必然形成加班文化，不願加班的人必受其害。真是自願，就應該回家去加班，工作狂當然允許，但不能影響他人。如果加不被人看見的班，不被領導看見的班，有多少人還願意？
說加班提公升效率更是扯淡，除了純粹體力勞動，加班只會降低效率，多出來的時間絕對是被用來浪費的。就如同明天考試，和乙個禮拜後考試的區別，明天考試今晚大部分人必然瘋狂學習，效率飆公升，如果乙個禮拜後，那今晚還是該吃吃該玩玩，很多公司效率其實就是這樣拖慢的。
由此看來，鼓勵加班的人非蠢即壞
2樓：旋轉華爾茲
996永遠都不是問題，任何人想要996都是可以的但是問題在於兩個方面：
1.如果996沒有加班費，或者沒有達到勞動法所要求的加班費，那就是對其他員工的不公平。因為你沒有讓資本家付出相應的代價，你在破壞規則，你是工賊。
2.996不是問題，但是必須是自願的996，當只有你自願想要996且按照勞動法拿加班工資，就沒有問題，有問題的是強迫996。
3樓：有美一人
喜歡就去做，管什麼公平不公平。公司不給加班費的話，那其實是你自己承受了不公平。但長遠來看，你的工作效率提高了，加薪提公升是早晚的事。年輕的時候不要太計較得失，做成事才重要。
至於其它同事，你被老闆開除的時候，他們是不會說一句話的，那又何必在乎他們的想法。又不是吃大鍋飯的年代，能者多得才是公平
4樓：
獨行快眾行遠, 你乙個人996可以跑很快, 但是你未來碰到事的時候, 其他的勞動者不會是你的朋友
而且過些年你就會知道這個獨跟眾不光是工作夥伴, 還包括你的家庭和親人
我是乙個基層管理者，對員工理解，尊重，寬容，但是員工卻把我的善良當成軟弱，有好的辦法改變這個現狀嗎？
智慧型的財富 人性化管理與制度管理相輔相成 員工犯錯用制度來管理，了解員工為何犯錯並盡量幫助員工避免下次再犯用人性化來管理。辭退不合適的員工是乙個管理者成熟的開始！ 劉思 管理者一般都是恩威並施。讓員工覺得軟弱可欺跟你對員工好，關懷之間是沒有必然聯絡的。要麼你工作跟私人溝通直接沒區分好，要麼你上下級...
基層員工突然有到另乙個城市獨擋一面的工作機會，但是領域陌生壓力之大可以想見，該不該抓住機會？
pennykerr 我覺得陌生領域的壓力，可以用學習去解決的。機會稍縱即逝，應該去看看，去領悟，去歷練一番，就算無法在另乙個城市生存，你回來的時候，又是不一樣的體驗 王阿蠻 如果你還年輕，如果你還沒有結婚，如果你的父母還很健康，我建議你應該去拼搏一次，年輕人就應該有年輕的衝動與果敢，如果你已經成家立...
出於興趣，我想做乙個能思考會幻想的人工智慧。該怎麼做呢？
王曉宇 好吧，被題主的問題嚇到了，同時也被大家的回答嚇到了。個人認為，拋開題主提出的不靠譜的，其他的還是挺靠譜的。回答的也都挺專業的，尤其是 子子孫孫無窮匱也 這句。但是，對題主來講，為啥不想辦法去嘗試呢？想的遠，但可以一步一步的去實現，最後結果不可知，但說不定有意外呢？ 海帶 基礎的先搞熟悉吧 基...