1樓：
本人12年校招入職，17年離職。生產管理崗位。
與其他人的答案不太一樣，我的內心是對海天充滿感恩的，畢竟我在這裡學到了很多，也拿到了很多，是從校園走向社會乙個很好的歷練崗位。
海天內部的人事關係相對簡單很多，公升職靠的是真才實幹，有能力，做出成績，自然進入快速公升職通道。
12年開始，公司進入擴大生產模式，對於我們生產管理崗位，真的是挑戰與機遇並存，還好我們的團隊都一起努力熬過來了，後來跟妻子回憶起那段歲月，太太都覺得不可思議。
離職快三年了，公司帶給我的東西自然刻在我心中，永遠要給自己設定更好的目標，做好了再說，等等，都是公司的企業文化。
當然，公司也有一些問題，公司不安於現狀，每年每月地嘗試新的改革，導致很多制度，公司前進方向處於不斷更新的過程，往往給基層帶來朝令夕改的感覺。
公司很喜歡畫餅，但一些行為又冷了大家的心。
公司加班文化濃郁，經常我們10點加完班，總監們都還在加班，而我們不想自己努力奮鬥，然後成為乙個加班越來越多的人。
回到題目，我覺得任何乙個畢業生，來到海天，真心付出自己的努力，我相信都會不枉此行，甚至收穫會超出預期。所以奔跑吧，海天菌。
最後，公司可能不是優秀的雇主，但絕對是優秀的公司，A股的股價已經說明一切。
2樓：
去年離職，在海天工作兩年。
長話短說吧，表面光鮮亮麗，實際很一般，待遇一般福利一般，領導喜歡拍馬屁的。做事情的目的不是把事情做好，而是總計算著出了問題怎麼把責任推卸出去，就是甩鍋，越會甩鍋公升職越快。加班多，喜歡把無償加班美化成對公司的奉獻，對領導表忠心，甚至是公升職的籌碼。
之前聽說過培養狼性團隊，就是那種，把狼訓成狗的團隊。匿了
3樓：
個人認為這種問題不能完全從個人角度回答
所以只是大致說一下
海天不算坑，這是乙個大平台，意味著有較成熟的培訓、管理、崗位體系，即使後期個人跳槽，起碼的職場觀不會太狹隘
企業文化趨向於提倡個體的甘於奉獻，不求回報（講真看起來很功利，當然不同人有不同的看法）
人事關係不算複雜，重點是實際能力，能力上去了，基本都會有人看中你的，這一點不要擔心。
提醒大家初入職場要保持不服輸不怕枯燥的學習&實踐意識，公司架構經常有或大或小的變動，有實力才能把機會變現。
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