1樓：前瞻資訊諮詢
頻繁性換工作，可大致從「可抗力因素」與「不可抗力因素」來區分。「可抗力因素」指的是可以經由自己求職心態的調整轉換、職場環境的適應改變、就業需求的短中長期規劃等諸多個別因素。「不可抗力因素」指的是如公司倒閉、企業縮招、疫情影響、全球景氣、社會氛圍、國家政策、自然災害等因素。
無論是「可抗力」或「不可抗力」因素導致的頻繁性換工作，最終的重點是換工作的頻率與源由，都要能夠自圓其說，並予以「適度包裝與合理化」，說服自己也說服下乙個雇主，讓人信服，相信您仍是乙個熱誠與信心投入職場的求職者或在職者，是乙個值得聘僱與重用之士。此外，若在換工作的空窗期，應投入更多心力在下乙個工作的尋找與評估，切勿掉入前乙個工作離職的種種情緒中。若是仍在職，卻想轉換跑道，換另乙個工作，亦應抱著「騎馬找馬」的心態，而非「騎驢找馬」，二者的差別在於絕不抱怨現有的工作，特別是求職面試之時，要感謝現有工作的經驗累積，讓您有轉換跑道的動力與實力。
近期有一對一線上職業生涯規劃！公益！諮詢，針對性解決您的問題。
2樓：黃紙鳳
先說答案：是的！
首先，心態有問題。除了部分體制和事業編的工作外，社會上絕大多數工作都是比較辛苦的。996隨處可見。又想工作輕鬆，又想拿高工資，哪有那麼容易，好事咋都讓你佔了呢。
其次，眼光有問題。為什麼老是選一些自己不願意的工作。其實面試之前多問HR一些關於工作和待遇的問題（別不好意思），甚至從側面打聽一下（例如上網做做調查）就能大致知道未來的工作狀態。
頻繁的跳槽對乙個人職業生涯發展是不利的，原因有很多就不贅述了。有問題不可怕，怕就怕對出現的問題無所謂。加油吧，小夥子。
這女生是不是有問題？
自然而然 這種貨色早晚被人收拾。自以為是往往什麼都不是，自己覺得想自己是朵花，往往在別人眼裡就是渣。這種人往往家長就有問題，孩子的做派往往是家長的折射，這種人最好別搭理他，要麼敬而遠之，要麼整的他跪地求饒 易子 熊孩子的背後就是有熊家長撐腰啊，這樣的孩子永遠認識不到自己的問題，想想我爸爸是李剛那個孩...
我是不是有精神問題？
百憂解 精神問題不是你想要變成什麼樣的人，而是你已經變成了什麼樣的人。我小時候也想變成變形金剛。你這個情況我們一般稱為 中二 每個人都曾經以為自己是宇宙的中心，後來證明這只是個誤會，全知全能的上帝是不存在的，我們只能做人，做人做到最高境界，玄奘了不起吧，知道很多，但曲高和寡，傳承較少，最後也是多多少...
這是不是心理有問題
不是心裡有問題，而是還沒完全搞清楚事情的情況下，情緒有些失控，進而行為不妥。換個班主任再正常不過，可是因為什麼你對他對討厭又害怕？是什麼事情讓你覺得是他在針對你？已經公開撕破臉，當然只有班級的方法還算有意義，這樣對你對他不是都好麼？公開互懟你都做得到，還有什麼好怕呢？以後做事情不要那麼衝動，先搞清楚...