1樓：戈多
這個，要看國企的性質了。如果是壟斷性質的國企，剛去就能給8000的話，證明壟斷的很穩定。待遇還是不錯，各方面保障也很完善。
如果不是壟斷性質的國企，需要面對市場競爭。這樣的性質的國企其實也很累，而且沒有市場化，他和私企比勝在穩定， 比如這個月發8000多，下個月，下一年大概率不會低於這個數。而私企可能是這個月發8000，下個月發80000，下下個月就關門了。
所以要看你的選擇了。。。。
2樓：aaalin513
這個看發展啊，如果行業一樣去國企，行業不一樣選行業前景好的，其它都差不多可以選錢多的私企，但要問情楚加班多不多，五險一金按什麼比例交的，有其他補充保險嗎，自己能承受這個強度得工作嗎，考慮好就行
3樓：
1.國企不一定就是養老的，也可能很忙。國企跟國企是不一樣的，有的國企一樣降薪、裁員。
2.私企一萬二，但人力成本不一定比國企高。國企交金基數高，可能還有補充公積金、年金等。
3.不要去私企。
4樓：金浩J
資訊量太少。主要看企業是否成規模，制度規範。網際網路二十個人小公司和幾千人大國企，肯定去國企。幾十年，成千上萬人私企，拿錢多，福利規範，社保公積金也全額買，何樂不為。
5樓：sam
看個人選擇吧，各有好處。。。
不出意外，國企工資低，但福利好一點，工作時間相對輕鬆。當然，層級相對固話，上公升渠道少，晉公升好難。。。
私企雖然工資好一些，但肯定免不了加班加點，社畜的生活在向你招手。。。也有好處，靠本事吃飯。只要有能力，你終有一天會成為乙個高階社畜，公司為家的那種。。。
至於養老生活這點。。。
其實，在我看來，男人離開學校的那天，就已經老了。。。
6樓：李說
建議去國企，私企啥時候都可以去，但國企就不是每個時候都有機會進，國企到手八千的話，絕對不比私企12000差，換句話說，我願意少拿四千塊換生活，
7樓：航空安全衛士
這個問題裡面至少存在兩個邏輯思維問題，第一：評判乙個企業好壞不是依據企業的性質和待遇，對於乙個職場新人，判斷乙個企業是否適合自身應該根據企業的文化、發展前景、行業地位、技術實力等因素來綜合考量，當然還有乙個很重要的因素是該企業提供的工作崗位和工作氛圍是否適合，你喜歡的工作崗位會和工作氛圍讓你工作更有激情，而無感甚至討厭的工作崗位和工作氛圍會使你工作效率低下，每天從睜開眼睛就會恐懼和糾結接下來一下該如何度過；第二：第乙份工作進入國企並不意味著提前步入養老生活，並不是所有國企單位都是如論壇中講的那麼誇張，隨著國企改制，還是有很多企業是朝氣蓬勃，拼搏向上的。
綜述，對於新入職場的年輕人，你的試錯成本最低，你有時間和精力去試探乙個企業和崗位是否適合自己，不要因為企業性質而產生逾期誤判，只有自身親歷了，你才曉得哪個企業和崗位更適合你，或者你更能有激情的勝任某個崗位。
8樓：於無聲處
不能一概而論，算算五險一金比例，過節福利，年終獎，企業年金，總體加班，按時薪去算最終回報。最主要的看這個企業和行業的發展，不管是國企還是私企，能在平台提公升核心價值是最重要的。
9樓：無知無畏
去國企就是去養老？你真的了解嗎？這個需要你具體分析，不僅僅是國企還是私企的問題，國企很多不行的，私企也有很多好的。
如果你說說具體企業還好比較些。總體來講，國企好於企業。各種保障更多些。
10樓：愛拼的小仙女
答案是去國企
原因:1、招聘:
好的國企不社招，最好在應屆的時候選乙個好一點的國企，要不然畢業以後再想進國企就進不去了。
私企基本上隨時都在招人，好的上市公司什麼的可能不好進，但是能進國企，又是研究生學歷，去私企是分分鐘的事。哪怕不喜歡待在國企了，再出來找工作，到時候去私企也來得及。
2、薪資:
國企8000的工資，另外還有五險一金和其他福利待遇，具體多少就要看每個公司的情況了，總之，肯定比8000多。
私企12000，可能就是到手的工資，但是私企大部分沒有公積金，而且五險也不一定交，更沒有其他福利待遇可言。說得多少就給你多少，甚至差一點的企業還會拖欠工資，不會按時發。萬一你辭職了，拖欠的工資還有拿不到的風險。
3、假期:
國企按照國家法定節假日放假，而且平時也是雙休。
私企不一定按照國家法定節假日放假，就算放假了，領導也會把你叫過來幹活兒。平時大部分單休，哪怕規定的雙休，週末也會把你叫過來加班，而且沒有加班費。
4、工作強度
國企的工作強度相對私企要輕鬆許多，但也不是所謂的養老。國企也是企業，不像公務員、事業單位那麼清閒，企業也講求效益。幹好自己的活兒就行了。
如果想公升職加薪，那就更得努力工作。養老都是那些幹了十幾年的老員工，看不到公升職加薪的希望，所以就在國企養老了，而不是一開始就養老。
私企不把員工當人看，也不保護員工的利益。私企的老闆生怕員工坑了他。工作強度更是厲害，幹不死就接著幹。
給加班費的那種企業就算是好公司了。難的是又不給加班費，又讓你拼命幹，最後還要拖欠工資，到那個時候你是一點辦法都沒有。如果走法律程式又是一堆麻煩事。
5、晉公升
國企制度完善，你有能力就有機會晉公升。但是國企主要看關係和背景，如果你只是單純的校招進去的。那就熬年頭，熬資歷，努力工作，公升職加薪。
私企幾乎沒有制度可言，我遇到的是小的家族企業，公司大部分領導都是老闆的親戚，其他人都是幹活兒的機器。除非你是難得博士人才或者是銷售奇才，能給公司帶來效益。要不然公升職加薪免談。
11樓：臥言
別想著去國企就是養老，你才剛畢業，如果背後沒有靠山，進去就是乙個加足馬力的勞動力啊！
別人不願意幹的活，加班加點的活，默默奉獻的活都會是你的，養老你是想多了。
只有在你混成老油條，新的剛畢業的大學生進來，你才有可能稍得清閒。
現在，醒醒吧
12樓：肖涵
過來人的角度說一下。
不管是私企和國企其實都是為了掙錢和生存。這個時候就要想一下你的5年規劃，10年規劃，甚至是20年規劃的問題
如果你5年10年後希望就是穩定，安逸，輕鬆，不愁吃喝，同時也沒有其他的追求，那你可以明確的選擇1。
如果你5年10年後在某個方向有所建樹，甚至有很大的突破，那就義無反顧選那個讓你做的開心同時給你機會更多的地方。
如果單純為掙錢，那就哪個多去哪個
13樓：張天文
是誰讓你覺得國企能過養老生活？？中國移動了解一下？？純正央企比他累折磨人的私企都沒幾個
這年頭新進公務員都不輕鬆你沒有關係背景沒有任何養老生活的工作哦
14樓：
中石化某二級單位在職，想公升職必須考商務英語，國家級刊物發表專業文獻，要有備案的創新發明或者方案，天天加班到九點，沒有加班費，沒有加班費！單休。養老？你告訴我怎麼養老？
15樓：茅以公升
當然好啊，國企就是讓你安心養身體，保持溫飽狀態就可以了，因為等你退休了就沒有養老金可以領取了，小同志too young too 森破，好好在國企過日子，準備好65歲退休以後出去打工養家，要不然老年生活很悽慘....我們是打工人，退休以後重燃打工魂~
16樓：自閉少年
國企都是養老？我有一次覺得我待的是假國企了，任何乙個企業給你 ，都不是為了養閒人吧？有一些企業沒有那麼累，可是也不能代表所有的普遍性。
17樓：阿山
進國企不是養老，而是以一種更接近黨的方式報效祖國。同時相對而言咱們的祖國對於勞動人民的關懷肯定是比私人企業老闆要更多一些，最直接的提現就是工作時長會基本控制到法定工作時間內，加班很少，於是你就會有更多時間。要知道更多自己的時間就意味著你有自己去專研各種東西的機會，文藝復興時期非常多的牛人的職業都是傳教士之類非常閒散的，對比流水線工人，每天忙碌個不停，他們有大量的時間去學習積累，有一定的成就也就不新鮮了。
說白了，對於現在的網際網路公司，不管大企業還是小企業碼農就是那時候的流水線工人，不過是時代不同叫的名字不一樣。取捨不能只看錢，如果你想報效祖國同時也想有自己的一番成就那進國企沒錯了，如果你就只能看到眼前的這1萬來塊錢，那就去私企好了。
人活著得有點夢想的不是麼輕點噴
18樓：午陽
推薦去國企的原因不止是穩定這麼乙個最微末的優點。尤其是對於應屆畢業生來說，去國企肯定是遠好過去私企的。主要原因是從國企出來後的選擇機會要多很多，在國企的培訓機會和專案學習機會要多很多，這些短期內很難看到回報的培訓一般私企是不願投入資金和時間的。
而且國企離職後高薪再去私企的機會很大，而私企離職後去國企希望渺茫。一般剛畢業還是推薦去國企幹幾年，不過對於碩士來說，不管是國企8000也好還是私企12000也好，都有些偏低，建議再觀望觀望。
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