1樓：黑茶J
真的特別特別煩，自己工作時間幹私事，但是看不見我們就說我們工作時間幹私事，自己不尊重人帶著情緒工作，不允許別人對她說半個不字，還不允許私下抱怨，不許工作時間拉呱。跟看幼兒園小朋友一樣看著我們。但是有事的時候，必須你上。
之前有個客戶很色，先是跟我們說客戶怎麼怎麼危險，讓我小心一點，又說自己從來不和他打交道什麼的，感情你一40的老娘們不敢去，我一20小姑娘就得去啊，去的時候業務流程不告訴我，光說客戶怎麼不好，後來我不廢一兵一卒辦成了，她叫我去跟那個老流氓討價還價。直接把話挑明了，她說跟她幹就是這樣，不喜歡就調部門。那我還就這樣呢，要調你調，反正大家不喜歡你。
總結就是，女領導特別小孩子氣，40多的人了喜歡大家把她寵成小公主，再就是看見年輕小姑娘就來氣，又不好發作，就找機會弄你。
2樓：健康邁步者
沒辦法，不喜歡女領導，還總是被女性領導！
女性，一是情緒化，二是感情用事，三是喜歡你，厭惡你，決定了她對你的印象，以及會怎麼與你交往！四是當上女性領導的都不簡單，五是更年期的很多症狀，會表現在工作中，六是下屬就是這些症狀的受害者！
最重要的一點，盤順了，一好百好！
盤毛了，後果，誰盤誰知道！
3樓：思念湯圓
我遇到好幾個，第乙個非專業人士非要管理我們給各種她認為滿意的培訓，不過她針對我是因為我發現了她的秘密；第二個是工作狂人，一開始我不了解她，後來發現我像是她的工作助理，職責外的事情大把大把的要求著，我就是後反勁那種，受不了了就低情商撕破臉，最後也因為不會做場面人，尷尬後離職；第三個純忽悠沒成績副總，她小我好幾歲我只能配合著不表現任何不滿。她對我沒啥大意見，後來被爆料她三。第四個財務副總，我見過形象審美最……的，沒業績找我們這些非業務時不時開會，配合軟體測試該做的都做了，她說我們業績沒到位……變相調整工資扣工資。
以上奇葩身邊都有大量入職不久或者深感無望離職的同事。我也深刻反思過自己，對這樣好專案差管理的企業沒啥信心了。趁著疫情居家看看書考考證，企事業單位再怎麼樣也不至於這麼亂和無章法，即便如此，福利好能顧家我也沒啥追求了 。
4樓：西山洛道
思考下三個問題：
一是這個領導怎麼上去的？
二是這個領導優點在哪？
三是這個領導如何看待權威的？
如果上位不正，優點看不到，極具迷戀權威，那你就走吧！不是幹不好，是不合適你。
有乙個很煩人的舍友怎麼辦？
來發個言吧 就是她不安靜宿舍沒法睡她安靜了全宿舍就安靜了不要說可以提醒她我覺得都是大學生了心裡應該有點逼數吧舍友安靜了就不能自己注意點帶上耳機或者把聲音調小嗎?噢我可不敢提醒她上次提醒她關門反而是我的錯我語氣不好我尋思著平常你跟我講話也是這個語氣啊而且我提醒了你一遍一分鐘不到又不關門你還想我語氣多好...
有乙個很作很煩人的公公，怎麼辦？
跟你一樣的感受，我公公六十多歲，體檢報告各項指標比我們還標準。一感個冒什麼的，那真是不得了，恨不得全天下人都知道，往門口一坐頭一歪，氣喘吁吁的到處給人說他生病了，讓這個去給他買藥讓那個給他帶藥的，我和我老公開店天天忙的不可開交，藥店就離家兩步遠，人都不帶走過去買一下。我們每個月給他兩千，他的錢拿到就...
有乙個小心眼的領導怎麼辦？
zsfxl 其實就是為人處事的問題，哪個公司或單位多少都有這樣的領導或同事，只要沒有利益衝突，說話技巧就很重要了，女領導或同事不要去輕易去否定或為了一點八卦去爭論，順著她們的話題時不時誇兩句，男領導沒事下班偶爾一起喝頓小酒就好了 心在海島身在沙漠 我跟你差不多，不過我的小領導是個男的，心眼小，愛記仇...