有乙個小心眼的領導怎麼辦？

1樓：zsfxl

其實就是為人處事的問題，哪個公司或單位多少都有這樣的領導或同事，只要沒有利益衝突，說話技巧就很重要了，女領導或同事不要去輕易去否定或為了一點八卦去爭論，順著她們的話題時不時誇兩句，男領導沒事下班偶爾一起喝頓小酒就好了

2樓：心在海島身在沙漠

我跟你差不多，不過我的小領導是個男的，心眼小，愛記仇，喜歡整人。有時候看開了就好，都是成長的必經過程。但我建議你不要想著跳槽，去了別的單位也難保沒有這樣的人。

要想辦法提高這方面的處人能力，就當成練手了。

3樓：南灬悟空

單位剛來乙個領導，非常擅長穿小鞋，每次遇到，各種要求無條件滿足，面帶微笑，各種關心，內心各種罵，現在這領導看到我很開心，不挑刺，不穿小鞋

ps:關鍵要認清楚，這是上級大領導，得罪不起，如果自己乙個人當然不慣她毛病，但是，科室受不了啊，一句話，就因為你，你們科室年度內樹先評優全部取消，同事們怎麼想，所以，有時候不是不想而是沒有辦法

4樓：金西伯

我沒有在醫院裡工作過，因此對各個科室裡狀況不甚了解，也沒辦法評價或者給建議，說說在企業裡遇到這種情況怎麼辦吧。

首先，我們排除乾脆離職走人的想法，因為這個做起來直截了當，但是是乙個粗暴而且自損很大的做法，不可取。

然後，說說在抱著解決這種問題的心態下，應該如何開展：

1、首先是基於你的業務，既然她是你的領導，領導肯定是要過問你的工作狀況的，那麼基本業務肯定要做好。這個我相信對於你並不難。難點在於：

你要保持足夠的謙虛和謙遜。如果領導講了你幾句，你心態上要擺正，首先要考慮的是業務上有沒有自己做的不好的，有則改之無則加勉。不能領導說啥，就去主觀性的考慮是不是又在找你的茬，因為這種事情是沒有答案的，除非當事人告訴你。

2、人言。古話：眾口鑠金積毀銷骨。

但還有一句古話：堵不如疏。不管別人說的對不對，你首先要考慮的是如何做到「身正不怕影子歪」。

只要你做的是正確的，那麼只要別人沒在面前詆毀你，那就讓他們說。乙個人是沒辦法封堵悠悠眾口的。但是，如果別人正面詆毀你，那就毫不猶豫的正面回擊，這是原則。

3、不要去爭，更不能事事計較。有策略的暴露一些小缺點，有策略的吃點小虧，對你可能利大於弊。這是另乙個層次的事了，不過多贅述。

4、一定要想辦法和領導正面溝通，無論是業務還是人際上的。帶著學習的姿態請教一些事情，領導既為領導，一定有其長處，要善於去發現並且學習之。

5、必要的時候，可以借合適的機會，請她的領導幫忙斡旋，但強烈建議是在合適的機會下，一定是順勢而為，盡量避免刻意為之，因為那樣免不了告狀的嫌疑。效果會適得其反。

最後，以上這些基本上是基於理性的分析和操作，實際工作中難免會落入紙上談兵的尷尬境地，所以如果能輔助以私人關係改善的配合，可能更行之有效。兵法講究：以正合，以奇勝。

女人嘛，也許乙個共同的愛好一次愉快的聚會就能解決很多事情。

5樓：愛吃大象的貓咪

女的嗎？女人共事關係很微妙的，所以會比較辛苦，我們處境一樣，後來想通了人本來就是個體，她能把你怎麼了？她能開除你嗎？

完全不要把她放眼裡就好，小心眼的女領導根本無法溝通也沒什麼溝通，最好自己的那份工作，人在做天在看，人都不傻，誰人怎樣大家心裡都清楚，不必糾結，讓她下地獄好了。