1樓：孔校長
非常有道理，我也很贊同。
我一直強調工作只是生活的一部分，而且很小的一部分。下了班，面對生活，工作到那一刻就結束了。
而你的同事可能不僅僅是工作關係，不一定能成為你的朋友，但有可能會是你的乙個資源。當你在翻臉的時候，這個資源也就不存在了。
同時，翻臉也是無能的一種體現。凡事都有三種以上的解決方案，非得要翻臉才可以嗎？你可能說這是一種工作策略，那我只能說，還可以有更高階的辦法。
把事情辦好，同時關係也能處好，這才是本事，而職場就是修煉這個本事的地方。一開始我們什麼都不懂，打打殺殺吵吵嚷嚷，到後面我們發現自己太小兒科和天真了。
所以不要因為一件工作上的事情跟人翻臉，可能一開始會克制不住，但慢慢地我相信每個人都能做到的。
2樓：蓬蒿散人
工作中難免有衝突，如果衝突中能對事不對人，控制好情緒，是必要的，畢竟有時候打破部門合作的壁壘，推進結果需要溝通，有些時候溝通的方式激烈點正常。
但原則最好是把握尺度，學會做到表達憤怒而不是表現得很憤怒是有天壤之別得。
所謂表達憤怒時將憤怒作為一種推進溝通得手段以及對這件事表達不滿得態度，僅此而已，但如果情緒失控，溝通過程中表現得很憤怒，則是不專業及情緒化得體現，這種憤怒的情緒會激發對方同樣得情緒，從而溝通陷於僵局。
所以，為工作「翻臉」能翻出來，面上過的去，事情能推進是有必要得，但翻臉成仇人，心裡懷恨，大可不必，職場靠的是人和，正如題目，抬頭不見低頭見，何必讓彼此尷尬。都是工作，僅是工作，沒必要。
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