啥也不會,沒人帶,我該如何適應新的崗位?

時間 2021-06-03 15:36:19

1樓:溪檀

老實說……如果這樣也挺好的。哈哈哈哈,多少年輕人的夢想,啥都不幹還能有錢掙。

但幹活呢肯定是會幹的,可以問問你的領導有沒有活可以做。同時可以問要一些以前的案例啥的看看。

然後還是要多和同事交流溝通,不懂就問很重要。哪怕你當時反應不過來,後來想到問題了也要去問。工程類工作的應該很煩自以為是的解決問題,畢竟返工什麼的超級麻煩。

內向的人不要害怕打擾到別人,你所有的朋友都是互相打擾來的。所以去開創新天地吧。

2樓:盛世唐朝

很簡單,既然你有關係,那讓你的靠山再找一下領導,讓他給你安排個好一點的師傅帶帶你。

至於同事不帶你出去,我估摸著可能有以下原因:

1.因為他們不是領導指定的帶你的師傅,也不是你領導,他們帶你名不正言不順。

2.有可能是某個領導看不慣你走關係進來的,暗地裡吩咐其他同事不要理你。

3樓:九風樓主

剛入職啥也不會的新員工,對老員工而言,不是幫手,而是負擔。

因為教會乙個新手,比自己親手幹可費勁多了。

所以老員工都不喜歡帶新手。

那新手怎麼辦呢?

明知不會,還總是問東問西求幫帶,就是在給人製造麻煩。

剛入職,眼睛別總盯著自己不會的,要盯著自己會的。

先用自己會幹也能幹的,服務好別人,自然會贏得別人信任和幫助。

什麼也不會?那是不可能的!

我畢業剛入職,雖然很多東西也不會,甚至連說話都不會(膽小內向不自信),但有一樣還是會的,那就是給人當跑腿。

那時候還沒飲水機,需要用暖瓶去水房打水,怎麼能讓老員工去呢?讓我來讓我來!

掃地我來!

買零食我來!

下班拉電閘,還是我來!

小活幹多了,就算你不愛說話,大家看在眼裡記在心裡,也會慢慢主動找你說話的,甚至傳授各種經驗。

接觸人的機會多了後,就注意觀察誰是願意或者能夠幫助你哪方面工作的人。

比如:老A電腦用得溜,以後電腦出問題找他。小B好為人師,以後有小問題就找他問。大C人際關係好,以後打聽人可求助。

千萬別可著乙個人求助。

不然,他被你煩死,你被人孤立,都完!

所有幫過你的人和行為,都要永遠記在心裡,加倍報答。

哪怕你永遠沒有報答的機會,只要這份心在,對方就能感受到,大家都能感受到。

願意幫你的人才會越來越多。

4樓:標書代寫雲南

我感覺職場是要學會主動幫別人吧,你主動幫忙,主動跟別人搭話,這樣慢慢就熟了。熟了以後也好請教別人,就是你必須要主動,也不是別人不愛帶你,就是都有自己的事情你又不是別人管一方面不想管你,一方面也不想得罪你而已。

如果你實在找不到突破口的話你可以試著找領導說說,讓他給你安排點事,或者安排你幫其他同事做點事什麼的,至少有點用吧。

5樓:

你是家裡有路子安排進來的,誰敢給你安排?

你是家裡有路子安排進來的,你要跟著誰敢拒絕?

首先,你自己要安安心心得接受自己是關係戶進公司的這個事實。

其次,留在公司你有至少2個選擇:

1、專心致志當個混吃等死不惹麻煩的關係戶,沒事請請同事下午茶,逢年過節給領導送送禮。

2、把崗位職責看看清楚,有哪些要求,大大方方仗著自己是關係戶死皮白咧的跟著同事去工地,安安分分當好同事跑腿打雜的小助理,自己寫寫流水賬。安安心心仗著自己是關係戶慢慢學習進步。

6樓:薛大俠

首先應該先融入公司,融入到新的集體中,把馬上就想上手做點成績的想法拋在腦後先,公司和學校還是有很大差別的。先學會和新同事相處好,可以一起吃中飯,一起樓下抽支煙,都能夠很好的拉近感情的,其次就是做一些簡單的工作給他們打打下手,比如整理資料列印檔案之類的工作,先能夠融入集體,比你學什麼專業知識重要的多。

7樓:星辰

首先自己知道崗位對員工的要求,按照要求自己一條一條對照,去學習。其次,可以看看同事都在做什麼,怎麼做的,向他們請教。或者直接請教自己的領導,找到給你聊的來的同事,一起聊天,做事,這樣相對來說可以快速的適應環境

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