1樓：更努力一點
專業的hr在面試的過程中一般是傾聽為主，如果她表現激進讓你覺得不適，那有可能是面試方法的問題，如果對方通過了你此次面試，安排進一步複試，那說明你通過了她的測試符合要求，可以進一步去了解啊。並且面試官表現出來的樣子未必是她工作時的樣子。當然更多的是面試官並不專業，對面試沒有系統的方法，你帶著情緒看待這次面試，那即使入職了也會帶著情緒去看待面試官，對雙方都不好。
2樓：[已重置]
首先題主要明白，面試官與你並無任何交集，這個不尊重感可能來自面試官傳遞的態度或者是自己的錯誤感知。
一般情況下題主描述的情況可能是壓力面試，出現這種情況一是考官想試探你對這種場景的把控的，二就是壓根不想給你offer。但是如果這種情況下可以機智化解，無論是上述哪種原因，面試官對你都會有乙個新的印象。這個您自己根據當時情況評估自己歸因就好。
其次，您說作為她的手下會不會很痛苦。本來應聘就是乙個雙方選擇的過程，面試官在評估你，你也同時在通過面試官評估這個公司。要是真的覺得公司與自己氣場不合，就不要難為自己。以上。
3樓：趙老三
壓力測試，若有為難很正常~~~
另外，面試你的人跟你的上司很難得會是同乙個人。
你只管做你該做的，別人的行為和言論少評價，去哪都一樣。
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