1樓：Alex老王
絕對不能自己主動離職，主動離職你一分錢都拿不到，有的公司甚至你最後乙個月工資都會扣你。
對於你的情況，你不要主動離職，單位再次找你談話時，你記得錄音，對於交涉的任何情況，不管是老闆還是人事，讓他們說就行，你簡單的提示問，為什麼要辭退自己，然後如果有沒交社保之類的事情就說。
如果人事跟你談，你也要錄音，然後如果執意要辭退你，你讓公司出具紙質的辭退證明，不管是不是寫的辭職原因是不是個人原因，切記自己千萬不能寫辭職信，然後拿著單位的辭退證明，去申請勞動仲裁（免費的），公司違法解除支付2倍賠償金。
對於你賴著不走，如果公司不給你開具解除的證明，你就繼續在原崗位工作，如果將你的門禁或者員工卡或工位收回，你以未提供勞動條件為由，EMS至公司，解除後，至仲裁申請經濟補償金。
在仲裁時記得，將自己所得申訴的全部申訴，如帶薪年假，加班工資，獎金，當月工資，等。
2樓：喻朋
若是公司要求你主動辭職，請公司出示正規的退工證明，否則你可以不走。這裡面牽涉到乙個違法解除勞動合同賠償的問題，拿著退工單可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若是公司部出示任何證明，你可以把與人事或者老闆的談話錄音錄下來，這樣才能保護你的合法權益。
3樓：
1.首先，老闆讓你主動辭職，這事兒就涉嫌違法解除。即使人事工作人員，也會估量違法成本，有經驗的HR會提示老闆操作風險。
2.HR真的來找你談，也只能是協商，如果直接解除，又沒有合理的理由（例如相關員工手冊，企業規章對於違紀的規定）那麼解除都是違法的。違法解除你可以申請仲裁，要求對方繼續履行勞動合同或支付違法解除的賠償。
且對方強制違法解除後，如果最後被認定為違法解除，那麼仲裁期間你的工資照發，福利也要給，社保也要上。成本支出在公司方啊。而且，即便公司用不勝任等理由來為自己解除便捷，舉證責任巨大！
只要你沒有嚴重違紀或者其他不勝任工作的行為。何須擔心？
所以，你怎麼需要賴著不走呢？
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