1樓：嘟大蝦
培訓出來的一般都會沿著幾條主線學習，路子比較平均。
工作經驗不同，會有特別熟悉的方向，因為天天重複。----主要是看用人單位，是要用此員工的哪方面技能。
2樓：Jake
三年的開發經驗，無論在哪個公司都應該做了不少的專案，針對做過的專案進行詳細的詢問，基本就能問出來是否真實做過專案，也就自然判斷出是培訓出來的還是真的有三年的開發經驗。
3樓：Thats life
技術面試的基本流程就是通過往日專案逐步深入提問，來了解面試者的技術與解決問題的能力
培訓出來的人一般都帶的有自己的作品，不是寫的jd就是寫的外賣什麼的，可以先看下原始碼
之前帶過乙個培訓出來的，不過沒有工作經驗，作品是乙個京東首頁，但工作中讓他再寫乙個首屏slider，卻寫不出來
4樓：
瀉藥…這個問題比較難搞！
如果他三年的經歷是：0.5培訓+2.
5工作形式 。或者0.3+2.
7！如果準備的充分（做好了掩蓋培訓的經歷）或者發揮不錯，基本沒辦法確認他是否培訓過！話說回來，如果技術確實過硬，且有過人之處，何必在乎別人掩蓋了半年的經歷呢（儘管不太厚道）！
…如果經歷是1+2的形式。還是可以從他的工作經歷，專案經驗上發現蛛絲馬跡的，然後質疑看他的應對，當然也不要對培訓的學生持有有色眼鏡嘛……
當然，最有力的手段就是，背景調查唄！（社保，公司，同事等等呀）
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