年底找個UI設計的工作有多難？

1樓：千鋒教育

年底UI設計師找工做這個話題很多人在提問，而解決這個問題應該從招工與找工作兩個方面進行論述。

首先要了解企業年底為什麼進行招聘：

1.年底很多企業會出現人員穩定的假象——因為牽扯到年終考評和相關分紅福利，所以大多數人在年前都會安分守己而在年後拿到獎金後跳槽離職。實際上這些人員在年前可能就已經通過各種招聘渠道鎖定了新東家在年後備選。

2.年後市場上求職者選擇多，更加挑剔，年後招聘公司蜂擁而至，同行業、同崗位之間在招聘人才上的競爭顯得尤為激烈，

3. 年前跳槽利於適應環境，明年開展工作和計畫，如果準備跳槽，會選擇在春節之前跳槽。因為年前跳槽競爭小，同時可以在年前適應好環境，制定好計畫，這樣在年後能夠順利的展開工作。

然後從找工作的角度進行分析：

年底公司的崗位比較少，很大一部分是被占用的狀態，當然也有確實沒有崗位的情況。

其實，年底找工作其實並不是太難，首先從UI設計師自身的角度上考慮，有很多的UI設計師會考慮年底跳槽，因為年底的競爭壓力比較小，不要去想什麼金三銀四，又能力的人最不怕的就是招聘，所以提公升自身的素質才是重點。

那麼咱們分析一下什麼樣的人不容易找工作，明白為什麼不容易找工作之後我們就要對自己的定位加以分析，相信對自己分析過後就會了解你印象當中的年底找工作比較難的原因，那麼就可以去提公升自己了。

1.情商低的人

如果智商表現的是乙個人的能力。那麼情商就表現了乙個人個品格，在職場中你不僅要會做事，還要會做人。

2.守舊的人

什麼叫守舊的人呢？就是技術舊、知識舊的人。現在知識更新速度越來越快，職場中人需要掌握的資訊也越來越多。

3.抗壓能力不強的人

隨著各行業競爭的日益加劇，企業在發展的過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭方面的壓力，心理脆弱的人將使你挑不起企業發展的艱鉅的重擔。

4.反應遲鈍的人

不論是什麼行業，企業都不會需要乙個反應遲鈍的人，思想遲鈍，行動遲鈍只會耽誤企業的發展。

5.不團結的人

有的人喜歡單打獨鬥，不喜歡與團隊協作。團結就是力量，企業的發展需要大家一起努力。

6.不善學習的人

當今社會發展變化極快，你要做好時刻學習的準備，乙個不善於學習的人已經不適合這個社會的發展了。要想在當今的職場社會不被淘汰，那麼你必須要樹立時刻學習的目標。

最後希望正在求職的UI設計師不要眼高手低，提公升自己才是關鍵！年底找工作不難！

2樓：HR學習人

建議可以加一些設計師的QQ群或者相關交流論壇，這類地方人群集中，你發招聘廣告一般別人也不會踢。

就像我們HR也有集中的群一樣。

只是資訊溝通交流。

3樓：大太陽

1，大環境因素：每個公司都有自己每年的招聘預算，到了年底（自然年）要進行預算的核算工作，很多公司預算差不多了，就陸陸續續關閉或縮減了自己的HC，或者很多職位上變得更為挑剔，一年中11-12月本來就不是跳槽的旺季~

2，簡歷因素：企業遇到好的人是肯定會主動去邀約，那這個時候就要反觀自己的簡歷是否做得夠好，有吸引到HR邀約面試。設計類職位的簡歷更加，除了簡歷本身是否飽滿，職業生涯完整，公司和學歷背景是否達標以外還有作品集，作品集是否有好好準備，放上最出彩的作品。

簡歷只是乙個敲門磚沒錯，但是是企業了解你的第乙個視窗

3，流程因素：每家公司都有自己的招聘流程，有些可能反饋很緩慢，需要等很長時間，有的可能很快當天就有反饋，這個崗位緊急程度、內部招聘流程都有關，這個情況不能一概而論

4，個人因素：工作沒有好壞，只有是否合適。換工作切勿盲目，換工作之前一定要對自己有乙個準確的定位，想去什麼樣的公司，目前適合什麼樣的公司，能夠勝任什麼樣的崗位，薪資要求怎麼樣，有針對性性地去開展工作往往能事半功倍

願早日找到合適的工作，祝好