1樓：鞋釘亮閃閃
三年換五份工作…
聽過一萬小時定律嗎？
給你算兩個平年加乙個閏年共1096天
不算休息日，就算一年全勤
每天8小時，計8768小時。
要出勤10000小時，平均每天要出9小時。
如果算上節假日，你自己大概了解了每天要加多少小時班了吧？
如果你是覺得沒什麼發展才跳槽的話，我覺得這樣的天才選手不回來這裡提問。
說明什麼問題？
任何乙份工作你都沒做好就走了，甚至可能都談不上了解。
再往下揣測一下，是不是因為你是乙個極其容易放棄的人，遇到一點點困難都不是堅持而是逃避？
人家沒說你這個人不行，就已經很給你面子了…
2樓：Kenneth
這HR專業性是有點低，你這種情況專業做法是告訴你「如果簡歷通過篩選，會在一周內通知您參加面試」，然後順手把這份簡歷扔到「淘汰」目錄下。
3樓：
HR說的事實，從HR角度而言3年換5份工作就是很頻繁，不管你的離職原因是什麼
我是站在公司的角度來招人，需要穩定，對公司有忠誠度的員工。
4樓：深藍加菲
HR這個是純粹的客觀描述，隨便找個人看你的簡歷都會覺得跳槽有點頻繁。你說別人素質差才是乙個非常主觀的說法。
對於樓主來說，為什麼3年跳了5次槽是你應該主動解釋的，消滅其他人對你職業上不穩定的想法，假如理由有足夠說服力，說不定還有加分。
不過從某個方面來說， 最"職業"的HR都不會告訴面試者任何原因，他只會說要你等結果然後就沒有了，也可能笑而不語，或者是找出一些純粹天災人禍比如沒有 head count 之類的原因。 為什麼呢？ 因為這樣可以避免可能的衝突，類似於樓主這種。
有時候HR是想幫幫誰，所以會告知原因，但是這是不職業的，從這個角度講，該HR雖然好心，但是的確"專業素質"不夠。
BTW, 我最感激的，是以前領導離開的時候，真誠的指出了我的缺點。 不過看了本帖我最大的收穫是： 除了工作就事論事，我以後有些話只能對我最了解和關係最好的人說，免得別人好賴不分。
5樓：飛揚
你喜歡人不明不白拒了你嗎？第乙份工作我堅持了3年有餘，學了很多東西。你3年5份，平均每份工作不到一年。
你應該發個帖子敘述下這三年五份工作的大致經歷，讓大家看看是特殊情況，還是你真的跳槽頻繁。
做乙份工作很累 22歲堅守乙份工作三年之久每天面對的一大堆負能量 有必要繼續嗎
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花中喜 不相信緣分，只知道如果你真心想放下一段感情m，那麼對你來說三年和五年沒有區別，如果不願意，就不存在三年和五年的說法，既然要選擇去看淡，那麼現在開始你就應該n不要去在意什麼，選擇乙個自己希望發展的路，開始去努力，其他的，隨意吧。 我一直以為李宗盛的 給自己的歌 重點是誰能告訴我這是什麼呢？她的...