1樓：
建議你好商好量，不管單位怎樣，畢竟是你違約在先，聽過很多這種，一般差不多都會同意，如果真的鬧大了，你以為你能搞的過目前熱度極高乙個省部級單位，哪怕它是下屬的場站院所，真要搞你，處分、戶口都能卡你，分分鐘都讓你難受以後公職單位你完全可以不用想，大點的私企也會有問題，雖然很多真的只是為了混戶口，可是這樣講出來也不大好，這玩意有點圍城了，不指望你貢獻啥的，至少有點契約精神
2樓：隨風
國企央企都是如此。一種辦法，領導招呼下，多數單位可行。一種和新單位協調。
最後丟掉一部分福利（公積、年金）。我一同學移民美帝了，公積金取不出，成死帳了（雖然不在乎，但對單位還是不忿）。
3樓：痴人說夢
一般這種企業是很多人花錢求爺爺告奶奶都進不去的，他們一般收兩種人：一是有關係的人，到裡面找個行政的閒差，管這管那的就過一輩子了；二就是那種必須能幹活的人了。你是那種能幹活的人，怎麼能讓你走呢？
真有本事，走就走了吧，耗著浪費自己的生命。
4樓：央企小老頭
部門領導同意沒用。你們部門沒有幹部管理許可權，只是用人部門。
你們研究院應該級別不低。最起碼領導應該是廳級。
你們的辭職，一般而言要人事部門把關，還需要負責保密的部門審核把關，最後上不上你們班子會就不知道了，嚴謹而言會上會研究通過一下。
辭職是有程式的，你想辭職需要把程式研究清楚了。
先和人事的同事了解清楚了，都需要哪些程式，走哪些流程，再看看自己哪些符合，哪些不符合。
不要搞完了服役年限的事情，還有其他的問題出現，比如保密脫密之類的。
服役年限的事情，應該是從你們入職合同裡面就列明了，看看合同，有沒有賠償要求，如果有，而你還想走，那麼大不了賠錢走人。
溝通過程要注意方式方法，不要回頭給你個辭退，還進檔案，特別討厭。
能和分管所領導說的上話就去匯報一下，坦率談談自己離職的想法，不要硬來。
有領導關注就好辦了。
切記，不要鬧僵。@ LEO1983講的就很好。
檔案這個東西在國企，還是很有必要認真對待的。
5樓：兩方土
分兩種情況來看。
第一，如果題主簽訂的是《勞動合同》，題主也沒有事業編制，那麼按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，題主只要提前30天書面通知用人單位你要解除勞動合同，30天期滿，你們之間的勞動合同就自動解除，你就可以離職。
第二，如果題主是事業編制，簽訂的是《聘用合同》，那麼按照《事業單位人事管理條例》第十七條的規定，你只需要提前30天書面通知單位就行，但是如果你們簽訂的《聘用合同》對解除聘用合同另有約定的，就要按照《聘用合同》約定的條件來解除。
不管是解除《勞動合同》還是《聘用合同》，一定記住要以書面形式通知單位才行。
6樓：特青年
永定路，二院的啵，做彈體抓總的單位應該不賴才對，東風快遞和潛射都不差吶。真心想出來要好好和室主任書記談，把師傅攏好了能幫你說上話，軟磨硬泡得使上，當年我可花了三個月的功夫，如果有解密期的問題只能慢慢來。
7樓：
首先，這個不是個例，豐瀅東路某院也有這個情況，人力找各種藉口拖延離職，導致平均離職週期三個月起步。
其次，人力所謂的「落戶規定」，所謂的不到三年不讓走，都是找出來忽悠人的藉口，你自己要認識這一點。
然後具體到方法，因人而異，有人直接找所長陳之以情，有人找人力日日痛哭，有人找領導曉之以利。但是除非迫不得已，不建議和單位正面對剛，耗時耗力沒必要。反正都做好破財換戶口的心理準備了，又何必和破爛單位裡再置氣？
總之，恭喜你走出這一步，邁過最後這一檻，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
8樓：
經歷過同樣的事情。
建議協商，請領導幫忙和人力溝通，低調處理。
和單位鬧掰了，可能會卡你戶口，給你檔案放處分，我們是弱勢群體，還是協商為上，不到萬不得已，不建議正面衝突。
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