1樓：薑薑
1.看這個階段自己要什麼，我有段時間付出得不到肯定和回報，但是我特別感謝那段經歷。因為那個經歷是獨一無二的，讓我快速的迭代。
如果你想要成長我覺得這個是你練練功的好機會。自己內功練好了，那當機會來臨是一把抓住了。
2.因為你也沒說現在公司的環境是怎麼樣的。工作呢是為自己做的，職場的位置是我們練就內功的平台。風水輪流轉，踏實幹活有能力總會遇見喜歡欣賞自己的領導。
3.調整心態，抬頭看路，練習內功，等待爆發。加油
2樓：rocky
我在之前的回答中解釋過這個問題，很多時候我們把回報只是等於收入的多少，其實職業回饋包括三個方面：收入、成長、價值感；而這三方面共同構成了職業回饋以及彼此平衡，所以可以乙個職位收入少一些， 但可能成長速度、空間或工作時的歸屬感是很強的，那也是可以平衡自己的付出；
所以先清晰自己在當前的工作中需要的回報主要集中在哪一塊，假如真的就是看重收入，那就要評估目前的公司一段時間之後的收入情況，而不是看當下收入；《法華經》當中有一句話叫做「功不唐捐「，你現在的付出會在未來的某乙個時點成為你的財富！加油！
知乎專欄【職場青雲路】
3樓：空行
這要看你的期待值了，如果現在的付出是為了以後有超值的回報，那肯定要繼續。如果現在的付出明顯得不到該有的回報，並且以後也很難增加，那不用說你也知道怎麼做。
所以你對現在崗位和以後發展的期待值，決定了你怎麼做
4樓：
對於剛畢業的職場小白來說，很正常，因為自己什麼經驗都沒有，只能通過積極的態度去實現自己的價值，學到更多的知識和實戰經驗才是最重要的。對於有一定的技能和能力的人來說，這個時候正好是事業剛剛開始上公升期，對職位和薪資的要求也會有很多想法，經常換工作是很常見的現象，但是往往很多人都停留在了這個階段。而對於已經成熟的人來說，你的付出肯定會得到相應的回報，因為老闆在想著法的去留住你，因為你能給他創造出比你薪資要高出幾倍幾十倍甚至百倍的價值！
5樓：似是而非
如果只是對薪資不滿意，就主動找領導談，如果你確實付出了很多，並帶來了很高的效益，那領導肯定會給你加薪的。如果只是無效的付出，那可能不能帶來預想的加薪效果，反而會招來領導的反感。所以首先定位自己的能力和位置，如果確實是骨幹，那就勇敢的提加薪要求，百分之九十會成功。
6樓：園估碌碌
這個問題問的比較籠統，因為沒有前提背景的約束1.假如你是職場新人
這種情況完全是正常的不能再正常的事情，這個屬於發育前期，自身實力還是非常弱小，通過工作量來換取經驗值，大量重複性、低價值的工作都可能堆過來，這個時候需要你把心態放平，通過簡單的工作，仔細觀察規律，找出可以優化的工作流程，注意，再簡單再重複的工作都有可優化的流程，所以只要用心，就一定能發現規律，並形成自己的觀點。多總結幾次，自然就會攀公升。
2.假如你是工作幾年的資深白領你就要關注你所在的公司的情況，工作幾年後的你，無論經驗、資源、自身的眼界都有一定的積累，如果還是跟你剛出來工作的情況沒有任何變化，多對比一下其他部門的同事，看看是不是有相同的情況出現，有的是創業型公司，前期需要老員工撐過去，後期才會收益大，有的是大企業，只需要乙個蘿蔔乙個坑的崗位制度，晉公升相對困難，通過多問相信問出來額東西會對你的去留有幫助。
3.如果是工作超過7、8年或者以上的你要考慮的可能不是公司本身的問題，還要考慮行業的情況，一般能跟公司一起熬這麼久的同事，回報還不成正比，公司能熬7 8年還是可以的，但是很有可能這個行業是在不怎麼樣，給不了成長的空間，所以導致公司發展受限，進而個人得不到成長。這個階段就可以用擦邊球的形式，慢慢過渡自己的職業規劃，換一條賽道。
7樓：江自流
首先呢，付出與回報不成正比，是非常常見的情況。但是要學會看長期，而不是眼前。
公司的利益分成，股份多占有大，而不是依照貢獻，業績。但是股份多的在公司發展前期，必定有所投資。
職場中努力工作的人，薪水待遇一般。比不上不是特別努力的人，甚至沒什麼事情是人。但前題是，他們或在學歷，經驗，能力等方面有比你厲害的地方。再不濟也也是上面有人，公司給個崗位。
所以，最好工作即可。
社會中的人情世故，往往比較複雜。我們很多時候能看到的只是表象。若是你對公司待遇不滿，有貢獻者可向上司表達。
若是對公司環境不滿，有能力者自可換一家。若是對薪水不滿，有實力自然可以自己去做些生意。
要是還不滿足這些條件，就先慢慢積累。
8樓：俞小平
應該找對人去做溝通，這個很重要，只要你的出發點是對的，心態是好的。別人會認真考慮和給你乙個合理的反饋和調整。千萬不要怨氣沖沖的背後抱怨，無濟於事，反而讓人覺得你不靠譜
9樓：綠色草原
在職場中，員工的付出與報酬，大都是人事部按老闆的意思給你分配的。而老闆給員工報酬又是根據你所屬工種對該團隊的重要程度以及你的工作能力來考慮的。因此，就會有些工種輕鬆又賺錢，而有些工種艱苦勞累工資少。
如果真對個人而言，看你的能力與工種是否相配。如果相配，自然老闆給你的工資也差不多。如果你的能力與工種不相配，那你就是白賣力氣老闆還看不起你。
這種情況乾脆走人。另外是看你給管你者的關係怎樣。也就是你的能力與工作工種都相配，但管你者看你不順眼，故意給你增加勞動量，而這種情況老闆也不知道，你也給老闆沒說話的機會。
你不妨請管你者吃吃飯，賄賂一下，以改變你們的關係，這樣也是有效的。但如果你打眼也瞧不起管你的人，那還是另開他途吧。
10樓：
1）看行業發展趨勢。
2）看平台發展潛力。
3）看自身職業規劃。
三者結合的契合度多高。雖然以興趣為工作很少，因認真工作的過程，就是一種快樂！
11樓：劉國雲
1、首先在職場上要有乙個好的心態，要學會客觀評價自己的價值，既不能忽略平台的作用，也不能忽略團隊的合作，我在這裡說的是價值而不是付出，因為職場上要的是結果，不是過程。
2、如果你的付出真的為公司創造了價值，但沒有得到直接的回報，比如漲薪、獎勵，你可以結合公司的情況考慮一下領導為什麼這麼做。對於多數領導來講，對下屬的付出和貢獻都是心中有數的，他會在回報上有所考慮，但這個回報可能會安排在乙個合理的週期內，也會放在公司範圍內有所統籌，也就是說會選擇合適的時機，並且會顧及到其他相關的人員，綜合平衡。當然，你也可以和領導溝通一下，但不可以過於急切，也許領導也在觀察你的反應。
稍微做點貢獻就擺不正位置在職場上也是忌諱的，應努力立足自己的位置做出新的貢獻。
3、如果暫時加薪沒有機會，是否有公升職的空間，即使無法加薪公升職，還可以考慮這個平台的價值，比如公司所做專案為你帶來的重要職場經歷、新的技能、重要的資源（客戶、渠道、人脈），如果能獲得其他自我價值提公升，你依然可以在這裡留下去，達成自己的職場目標。
4、如果上述因素均不存在，當然可以尋求新的發展機會。當然這些評估一定是客觀、理性的，不要因為一時情緒斷送可能的發展機會。
12樓：走馬西風長路
如果有另外乙份工作可以讓你付出回報成正比，你可以選擇果斷換工作。如果沒有，希望你在尋找更理想工作的同時做好本職工作，任何付出都是有回報的，只不過有些回報是長期才可以體會到的！加油吧！
13樓：西西不公主
首先，得先審視下你自己的付出有沒有在點上。如果你的付出只是靠時間換取，而沒有為公司換得利潤或者其他形式的回報，那你的付出是徒勞的。
如果你的付出確實為公司獲得正面的回報、聲譽等，你是否考慮和領導談談，在自我評定的時候把總結寫得漂亮點，意思就是突出資料和重點，告訴領導你的付出。有些人做的好，可是不會展現自己，領導可能也忽略了。有時候不是故意忽略，但就是沒注意。
所以自己要會展示。
如果一段時間後，你的領導還是沒有打算給你公升職加薪的話，可以關注外部的機會了。
14樓：鳥木仙人
其實付出與回報是否能夠成比例，關鍵是看時間的維度。
如果你在付出的當下，就要求一定要獲得回報，那麼基本上所有的付出都不可能實現，如果你能夠將時間線拉得足夠長，那麼很多有益的付出都會獲得回報。
但是這裡面有乙個尺度的問題，人的壽命畢竟有限，匆匆百年，如果說我做任何行為，要二三十年後才能獲得回報，那這個時候人的耐心恐怕就有限。
所以我們更願意做的是那些，雖然短期內看不到回報，但是在相對合理的乙個長期的時間內，我們可以獲得豐厚的回報的事情。
職場其實就是這樣乙個地方，如果你今天付出了努力，像今天就在收益上看到明顯的回報，那基本上是不太可能的，但是如果你今天付出了努力，或者你在持續的付出努力，那麼有很大概率，在最近的2~3年就可以獲得豐厚的回報。
很多初入職場的年輕人，總會一味的強調公平，一味的強調個人的權益，這個跟社會的氛圍肯定有一些關係，但最重要的還是體現在功利心太重，沒有延遲滿足的能力。
回到這個問題上來，其實答案很簡單，在職場中，我們不能要求所有的付出立即就有回報，或者說所有的付出都有對等的回報。
而是要選擇沉下心來，不斷的學習，不斷的提公升自我，只有這樣堅持下去，才能不斷的提高自己的競爭力和自己的不可替代性，當這些都得到有效提公升的時候，所謂的回報也就自然而然的來了。
當你覺得付出與回報不成正比時，你怎麼想？
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