1樓：長安城李律師
可以直接離開，已經滿足勞動合同法關於最長三十天要求。具體可參考勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：八荒六藝
勞動法規定書面提前30天通知公司就可以，所以按照你目前描述的時間，如果你要走可以直接走人的。
但是你需要證明你自己你已經明確表示離職乙個月以上時間了就可以。
3樓：什麼是什麼呀
流程上面來說，離職的時候提前乙個月告知公司，都兩個月了企業還不放人屬於企業問題，都可以選擇直接找勞動仲裁局處理。
但是於情的話，不好撕破臉皮，畢竟是工作過的地方，企業想讓你理解他可是他也在耽誤你找新工作哇。除了催他們處理，找人事談，態度堅決點，還不行是可以不來上班的，就怕不給你離職證明。搓屁的很。
4樓：「已登出」
找工作，拿著offer辭職。offer回要求到崗日期，到崗日期到了你就直接去報到，三天後回原單位辦離職證明就行。
其實你已經可以走了，根據勞動法規定，你書面提出辭職後乙個月就自動生效了。你現在勞動合同已經失效了，再呆下去對你自己不好。
5樓：
直接走人。
勞動法規定書面提前30天通知公司就可以了，不受限制，不需要公司同意。
勞動法第三十一條: 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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