1樓：lili
這件事情的後續就是這個人事主任還是沒有開介紹信給我。
補充一下我報考的崗位招人需要向另外乙個部門申請，雖然是同級單位，但是還是需要那個單位的同意。
所以現在組織部給我的介紹信就是開到那個單位而不是我報考崗位的單位。說是這樣可以，但是這種情況以後肯定會有後遺症，心累，不知道怎麼辦。
2樓：迷你大白熊
按照流程，這個肯定能解決的，無非是再等等而已。
按照人情世故，無論是單位還是企業，去了新的地方，請吃飯肯定免不了的。
如果請客吃飯還沒解決問題的話，那麼就二頓，吃人嘴軟，這是至理名言。
3樓：誠意公考
兩條路看你怎麼選
一、糖衣炮彈走起，各路神仙顯靈。
二、公事公辦，盯著組織部讓他們公對公聯絡，如果無果，找「人事部門」主管領導和單位分管領導，再不行紀委監委。（不要覺得這樣會得罪人，人軟被人騎，你越怕事，事拖得越久越無解。而且，這是他們內部的工作協調問題，不是你的問題，走正常投訴流程解決合理合規。
）@誠意公考 浩哥專治各類公考疑難雜症
誠意公考
專注公考專注遼寧
4樓：銀子
這是他們之間的內部矛盾，這種情況明顯是上級人事部門的主任疏忽了，沒辦法向他的單位領導報告情況（人事工作必須一把手同意），想甩鍋給下面（也有可能是下面沒通過他），反正就是互相推卸責任，通過不開介紹信這種方式來甩鍋。
其實你沒必要參與，正常情況等著就行，你又沒有錯，參與太多還得罪人，我給你的建議是安心等待，你不上班著急的是招錄單位，他們領導最後會出面的，現在只是兩個人事部門的互相推卸責任，領導會出面解決的。
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