1樓：薩拉公尺
樂意加班和做出業績有絕對大的區別！
有些人喜歡加班，把活兒攢到快下班再做。不出成績。
有些人按時上下班，出業績，貢獻大，應該給誰加薪呢？
看貢獻，不是看資歷。看產出不是看年齡。
所以，可以加薪，梳理下自己的工作，看看為什麼加？
2樓：Tide潮汐
資本家的特點是什麼呢？逐利。能賺的我都要賺，能省的我都要省。
這很現實，沒什麼不齒的，自古以來商人都是逐利的。所以，那些夢想著只要努力工作老闆就會主動給予大幅度漲薪的打工人，可能要清醒一些了，碰到這種老闆的概率，跟中獎差不多，是可遇而不可求的。
想要高薪的職場人，在談薪資這件事情上，一定要主動，要讓你的老闆知道，你很努力，同時，你的胃口也不小，不是每年漲薪1000塊就能搞定的。畢竟，老闆是很會看人下菜碟的，容易滿足的人，不需要給予太多；不要求漲薪的人，也不需要主動給予。所以，不必責怪老闆，為什麼自己這麼努力你還不主動給我漲薪，高薪是要自己努力爭取的，老闆們是資本家，不是慈善家。
老實人總要被欺負，會哭的孩子有奶喝，這都是殘忍但卻在職場中時刻發生著的事情。
最後，前面所說，是基於你平日裡都有在努力工作，而不是划水，如果划水還想要談高薪的話，很可能，老闆會連著你的飯碗一起端走。
應不應該入手乙個單反？
言寡意多 如果是已經準備好花費相當多精力去投入的話，可以入手，否則，省點錢買個畫素高的手機就可以了。要是想好要買的話，可以參考這篇回答。有哪些值得推薦的微單？ howy 應該入乙個二手微單。在學校裡是乙個美麗的時間段，可以安靜認真地拍照。畢業那會可以給全班同學拍，再過五年十年，還可以在同學會的時候繼...
不應該相信乙個陌生人？
蕉蕉蕉 我覺得，對於乙個陌生人的信任，取決於兩方面，一方面是你的人生經驗 即你識人的本事 第二還要考慮風險 這件事值不值得交給陌生人 我對陌生人的一貫政策是假設對方是可信任的，直到對方做出妨害這個信任的行為節點我再判斷是否還值得繼續信任。乙個或數個陌生人不可信任也不會影響我接下來的處世態度。人生百態...
應不應該 怎麼追乙個男生？
丁建說 如果你去追乙個男生，第一步會怎麼做？你是不是會不斷的給對方發訊息，聊些有的沒的 你是不是邀約對方出來約會 你是不是會不斷的關心他 你是不是會給他送小禮物 你是不是會給予他額外的優待 但是，今天我想糾正你這個錯誤的思維，以上的做法統統都是錯的。如果以上的做法能夠成功，那麼有且只有一種可能，就是...