1樓：加油吧狗子
我去年失業的一年了面試屢戰屢敗也很焦慮但是外面職位真的很少放出來的只用幾百人公升職上千人投遞簡歷 ！HR未必能看上我一眼沒辦法繼續每天刷職位不能放棄
2樓：
同半年沒有工作，雖然不是跟你同行，不是被裁員，就是自己年前跟公司協商解除勞動合同，賠了一點錢，現在想找以前同樣工作基本沒有，不想再去做出差太頻繁，錢賺的又不多，每天加班時間還比較長，現在降低乙個月5000的工資，都比較難找到合適的。要不然就是回去做老本行，房地產中介，房子也很難賣呀。銷售不想做改行那麼久就是不想做銷售才改行。
年前還有很多崗位年後投遞過去約面面試都很少
3樓：五岳林海
不要氣餒，畢竟你才三十四啊，正是年輕時候，這麼年輕還能悲觀嗎？可以嘗試一下做其他的工作。或者自謀職業也是可以的。
三百六十行行行出狀元，只要你用心去做了，總會成功的。不要侷限於你幹過的專業。大學生畢業去賣煎餅果子多的是。
專業跟職業不對口也多的是。現在疫情基本已經快結束了，各行各業急需招工。你可以去嘗試一下。
4樓：梁羽生
不要悲觀，不要沮喪，調整心態，延續職業生涯。且不說知乎不少40上下的老猿大V，現實中也有不少35+的，先排除自己創業、轉行、頂尖公司做管理的，說說中庸一點的。
乙個前同事在一小公司呆了6年+，也快奔四了，作為唯一的teamleader很得老闆信任，但工資不高，事情一堆，但乾到40歲沒問題，身體允許可以幹的更久，由於做的多年公司業務知識熟練，各種流程也都懂，和老闆有默契，來了新人可以負責培訓管理，年紀大了薪資要求不高，這樣的人老闆也難求，重新找乙個人替代成本太大了。至於加班，有，忙的時候甚至接近十二點，但老闆自己也是技術出身，自己也加班的。
還有一些對老員工友好的大公司，10年+員工也不少，坑還是有的。
再說說知乎火熱的35危機問題，當然嚴重不少公司明確說了年齡，這個階段肯定會有年齡梗，可接納的坑少了。
一方面提公升技術一方面注意身體，然後找乙個大公司且盡量加班少的提前進去窩著，度過暫時危機，後面裁員有補貼，如果被裁了咋辦。繼續往下看
不幸中招了，咋辦，技術拔尖選擇多，做付費做專欄了。技術一般的再找吧，可選範圍小了，可以試試一些歷經多年發展仍然體量很小但卻盈利的小公司，初創就不要了容易倒閉，有些小公司做不大卻一直活著且盈利，不是所有的老闆都要做到上市，公司發展多大規模，有些老闆沒那麼大雄心，在裡面一直呆著做leader，但瓶頸就在那裡，技術提公升不了，但有你的坑。
想更大發展還是得去大公司，風險大機會更多。
另外平時注意積累資源，哪一天不想坐班了，還可以給人兼職或者自己接點活，甚至技術入股，多一種選擇不是。
總之，注意積累沉澱，技術和非技術資源。即使你成不了大牛，依然有你的坑，但不可能一直在舒適區拿著乙份不錯的穩定收入，充滿很多變數，每一次危機都盡量提前預知並有所準備。
如果這一行真的到山窮水盡，上天無路入地無門了，也不要悲觀了，有始有終，並且相信每個人都會有所準備，不會墜機了才發現沒有或沒開啟降落傘吧！也有考入體制內的或去技校等其他培訓機構的，但有年齡限制，選擇很重要，提前規劃。
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